護理人員元旦起取消責任制

2014-01-02 1276

勞委會日前公告，民國103年元旦起，醫療機構護理人員適用勞基法排除責任制，全面回歸正常工時。長期以來

勞委會日前公告，民國103年元旦起，醫療機構護理人員適用勞基法排除責任制，全面回歸正常工時。

長期以來護理人員超時工作，國內屢屢出現「血汗醫院」現象。行政院勞工委員會2年前便邀集相關機關及勞雇團體，檢討勞基法第84條之1責任制。並確定「醫療保健服務業」分階段回歸正常工時：除急診室、產房、手術室、麻醉恢復室、燒傷及中重度病房、加護病房、器官移植小組等緊急部門醫事及技術人員到民國103年元旦起排除責任制以外，其餘工作者在101年3月30日起，就已回歸勞基法一般工時規定。

換言之，103年元旦起，醫療機構護理人員便全面回歸法定工時，每天最多只能上8個小時的班，若要加班應給付加班費且一天不得工作超過12小時，遇緊急狀況不能超過14小時。出勤間隔應至少12小時；每月工時不超過240小時。

勞委會已訂定「醫療保健服務業適用勞基法第84條之1之場所及人員工時審核參考指引」（醫療保健服務業工時參考指引），要求地方勞政主管機關依此審核依據，善盡責任嚴格審核，以維護護理人員勞動權益。

急重症護納勞基法門診影響小

福部30日說，護理人員自民國87年起逐步納勞基法，明年元旦是將範圍擴及急重症、燒燙傷、開刀房、產房。各醫院說，已做好人力安排。

護理人員明年元旦起全面納入勞基法規定，衛福部照護司司長鄧素文表示，自民國87年起陸續納入，最後一批是急重症病房、燒燙傷病房、開刀房、產房、器官移植等重症病房的護理人員將自103年起納入勞基法。

鄧素文說，在最後一批納入後，就是護理人員已經全面納入勞基法。

平面媒體報導，「醫院擬取消夜診」，馬偕醫院回應，護理人員納入勞基法規定已行之多年，對於門診、夜診、假日門診沒有影響，手術及急重症病房，也在幾個月以前就開始調整。

台大醫院表示，目前已採取三班制，且都符合二週84小時工作規範，原本就沒有夜診，假日門診也只有每星期六上午。

長庚醫院表示，已經完成人力安排及因應，不會對醫院及病患有任何影響。

台北榮民總醫院表示，依法令規定，已做好適當人力調派，以病人權益為優先。

【中央社】