高薪指數被吐槽證交所喊冤

2014-08-27 968

台灣證交所日前公布的台灣高薪100指數前10大成份股，卻引發國泰金（2882）等公司質疑，篩選條件有

台灣證交所日前公布的台灣高薪100指數前10大成份股，卻引發國泰金（2882）等公司質疑，篩選條件有落差，證交所今天表示，該指數依照國際指數公司慣例公布權重較大的成分股，資料來源為上市公司提供，再經證交所確認，以確保資料正確及計算嚴謹。本次個別公司財報表達方式些微差異，實屬少數個案。

蘋果日報報導，證交所表示，台灣高薪100指數編製標準明確，首先以在台灣證交所掛牌的本國上市公司為採樣母體，經過流動性檢測後，綜合考量「員工平均薪酬的最高前1/3」、「淨利」、「每股淨值」及「員工薪酬總額」，篩選出100檔成份股。

由於權重計算方式，因著重上市公司個別員工的薪酬成長幅度，故特別將「員工平均薪酬成長率」納入考量，輔以「總薪酬規模」及「公司獲利」2項因素後，依據銳聯的基本面指數方法計算各成份股權重。

指數編製兼顧商品化需求，台灣高薪100指數可作為被動式投資的追蹤標的或授權發行指數商品，以引導資金投注發放薪酬較高的上市公司，鼓勵企業重視員工薪酬，並非單以薪酬規模大小或平均薪酬高低進行排序或篩選。

根據證交所公布台灣高薪100指數前10大成份股，依序為台積電、鴻海、中華電、富邦金、中信金、台新金、兆豐金、南亞、中鋼及廣達，但包括國內金控龍頭國泰金、IC設計業龍頭聯發科等員工薪資水準較高的企業，卻未列入前10大，因而引發質疑。

盼企業加薪台灣高薪100指數上線

為鼓勵企業為員工加薪，台灣證券交易所推出的「台灣高薪100指數」昨天上線，金管會主委曾銘宗指出，希望藉此增加台股深度，未來重點將放在強化公司治理，明年六月推出「公司治理指數」，希望吸引資金進駐，提升台股企業的「質」，同時回饋社會。

聯合報報導，金管會今年初積極鼓勵企業加薪，並規畫編製台灣高薪100指數，讓市場資金支持這些企業。

曾銘宗表示，台灣高薪100指數的成分股都是獲利佳、薪資佳、競爭力強的上市企業，透過台灣高薪100指數指數編纂，可引導更多資金進駐這些成分股，進而帶動其它公司跟進加薪，創造另一波加薪潮。

證交所董事長李述德說，「台灣高薪100指數」由證交所與銳聯資產管理共同開發，為全球首創，成分股從全體上市公司篩選，先刪除流動性較低個股，再選出符合近三年員工平均薪酬排名前三分之一，且淨利為正數、每股淨值至少十元的股票，最後再以員工薪酬總額排序，選出最大的前一百檔股票。

根據證交所資料統計，台灣高薪100指數成分股中，電子業占百分之五十三，是台灣另類電子「薪貴」指標；傳統產業占百分之卅一、金融占百分之十六；前十大成分股包括：台積電、鴻海、中華電、富邦金、中信金、台新金、兆豐金、南亞、中鋼、廣達。

證交所說，社會對這些企業調整平均薪資有高度期待，因此將給薪較佳的上市公司，納入高薪100指數成分股，未來大型基金管理機構可做為投資指標。

證交所表示，此外，投信公司也能依指數發行被動式投資商品，引導資金投資這些薪資具有競爭力的上市公司，鼓勵企業加薪、將獲利回饋員工，善盡企業社會責任，形成良性循環。

此外，「滬港通」即將上路，市場憂心資金恐被吸引至大陸股市，曾銘宗認為，台股在國際上具有高周轉率、本益比合理、公司基本面良好三大優勢，能吸引外資與國際大型資金進駐，且外資至今持續匯入台灣，累計淨匯入金額達一千九百卅億美元，八月也呈現淨匯入；之前出現淨匯出，是因為企業發放股息所致，這些資金都已重回台灣。

不過，「台灣高薪100指數」昨天以五千一百五十九點五五點收盤，第一天掛牌即下跌五點九七點。

台股最高台積平均年薪200萬

經濟日報報導，上市公司員工平均薪資最高由台積電的200萬元奪冠，台積電向來是多數社會新鮮人最想進入的企業之一，此次透過高薪指數的相關資料統計出，台積電果然是台股最高薪企業。

至於股王大立光則未能列入上市公司前100大高薪行列，市場人士頗為意外。

證交所編制「台灣高薪100指數」中的高薪條件是依據年報上的支付員工的用人費用、退休金、員工分紅等福利合計，再除員工人數，最後統計數據顯示，台股第一大高薪公司為台積電。

根據年報資料顯示，台積電去年合計員工薪酬達800億元，以該公司官網公布去年底員工人數4.04萬人計算，每月員工平均年薪198萬元，逼近200萬元的水準，居台股之冠。

至於股價創歷年台股股王之最的大立光則意外並未被列入在「台灣高薪100指數」成分股中，每位員工平均年薪94萬元，排名在110名之後，這種情況與外界對大立光的印象差距頗大，主要由於大立光這幾年來，獲利年年拉出長紅，公司分配給每位的員工分紅較高所致，若扣除員工分紅，大立光平均每位員工的年薪並非和股價同步的呈現超高水準。

此外，上市公司高薪前十大則有高達四家金控公司，包括富邦金、中信金、台新金、兆豐金，占比高達四成之多，主要是由於金控旗下子公司對高階專業經理層需求大，且高獎金業務性質比重高的挹注。

證交所25日首推「台灣高薪100 指數」，兆豐金名列十大成分股之一，銀行員工平均年收入居國銀之最，且今年兆豐金所有子公司獲利進度均達標，但是否會繼續加薪？兆豐金董事長蔡友才昨（25）日強調，預算目標是訂來超越的，要看最終獲利成績再說。

兆豐金總經理魏美玉則補充，兆豐銀員工平均收入高，可能與原來中國商銀員工退休金提撥額較高有關，因為退休金提撥也是計算員工人事成本的要項之一。但是據此認定兆豐銀員工收入傲人，似乎有商榷空間。

兆豐金前七月累計稅前盈餘228億元，續創新高，今年全年有突破300億元實力。雖然榮化轉投資福聚能有淪為壞帳之餘，但兆豐銀放款餘額約10億元出頭，未來分兩、三個月全數提足準備並不困難，因此今年全年兆豐金與兆豐銀獲利，仍可望續創歷史新高。