70位員工遭約談 亞太電：只是績效考核
2015-03-05
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70位員工遭約談亞太電：只是績效考核亞太電信工會在臉書粉絲團上公布，自3月4日起，公司各部門主管開始
70位員工遭約談 亞太電：只是績效考核
亞太電信工會在臉書粉絲團上公布，自3月4日起，公司各部門主管開始針對2014年個人績效考核在末段5%的員工進行約談，被約談員工可選擇接受資遣，以及進行為期1個月改善計畫後再評估。有網友留言：「之前不是說保障3年工作權？現在買沒一年又搞這套！莫非鴻海員工還是用這套！」消息一出，也引發之前鴻海董事長郭台銘曾說3年內不裁員的質疑。
聯合晚報報導，鴻海今表示不願回應，交由亞太回應。亞太電信表示，公司內部依據績效考核作業辦法進行年度績效評核，這是亞太電度績效考核SOP，針對5%待改善同仁，會由主管與同仁共同擬定績效改善計畫，訂定改善目標，希望提升同仁表現；亞太電信也指出，若同仁不願參與績效改善計畫，公司內部也會依據勞基法相關規定辦理。
亞太電信工會也於今日中午在臉書粉絲團上補充說明，公司進行本項績效考核改善措施之前，已先行知會工會幹部並溝通無虞，且重申當事人會先進行為期1個月的改善計畫再作評核，如當事人不願意接受此改善措施，可依勞基法要求進行後續相關程序。
亞太電信工會指出，被約談的員工人數約在70人左右，而公司主管也對這些當事人表示選擇有二，一是直接接受公司資遣，另外一項選擇則是進行為期一個月改善計畫後再評估。
國家通訊傳播委員會（NCC）表示尚未接獲員工投訴，但會注意後續處置是否符合勞動法規。NCC說，當初事業計畫書中並無提及人員處置問題，且各大電信公司都有裁員機制，屬公司治理，NCC無權介入。
亞太電信工會表示，憲法第15條規定人民之工作權應予保障，顧人民得自由選擇工作及職業，以維持生計；亞太電信工會呼籲，「每個人都應該要有同理心，因為一個人的工作有時影響一個家庭的生計，而你我都有可能成為其中一員」。
亞太電信工會在臉書粉絲團公布此一消息之後，網友反應個有不同，有人回應「會嗎？」，也有網友表示，「之前不是說保障3年工作權？現在買沒一年又搞這套！」。也有網友表示：「這只是第一波....大家保重..看來鴻海要撤腳了..多砍點人好賣掉..」。
電信圈甚少有人針對末段5%員工進行約談，此消息一出，也震驚電信圈。
電信業人士表示，針對績效不好的員工，公司主管通常會先約談、了解員工為何前一年度表現不佳，約談完之後，通常會給員工1年時間來拚績效；如果連續兩年員工績效都不好，主管會再與員工深談、並請員工考慮轉調其他單位。
亞太電信爆裁員 網友怒批：郭台銘不是說不裁員？
亞太電信工會在臉書粉絲團上公布，自3月4日起，公司各部門主管開始針對2014年個人績效考核在末段5%的員工進行約談，被約談員工可選擇接受資遣，以及進行為期1個月改善計畫後再評估。有網友留言：「之前不是說保障3年工作權？現在買沒一年又搞這套！莫非鴻海員工還是用這套！」消息一出，也引發之前鴻海董事長郭台銘曾說3年內不裁員的質疑。
經濟日報報導，鴻海今表示不願回應，交由亞太回應，惟亞太方面截至中午，仍未回應。
亞太電信工會指出，被約談的員工人數約在70人左右，而公司主管也對這些當事人表示選擇有二，一是直接接受公司資遣，另外一項選擇則是進行為期一個月改善計畫後再評估。
國家通訊傳播委員會（NCC）表示尚未接獲員工投訴，但會注意後續處置是否符合勞動法規。NCC說，當初事業計畫書中並無提及人員處置問題，且各大電信公司都有裁員機制，屬公司治理，NCC無權介入。
【圖片為資料照】
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