新竹市府汰弱留強惹議 員工提訴願
2015-03-17
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新竹市府啟動「汰弱留強」機制，上月以公文解聘約60名約聘僱人員，但員工不滿黑箱作業，將在25日前提訴
新竹市府啟動「汰弱留強」機制，上月以公文解聘約60名約聘僱人員，但員工不滿黑箱作業，將在25日前提訴願，捍衛權益。
新竹市長林智堅上任後啟動「汰弱留強」機制，2月26日以公文解聘超過60名約聘僱人員，但員工不滿黑箱作業、未告知解聘理由，加上被外界定義「弱者」，嚴重打擊名譽，因此組成「約聘僱人員及臨時人員自救會」，委託律師邱顯智任法律顧問，於25日前提起訴願。
考績連續20年甲等、在文化局工作21年的員工陳曉卿表示，收到公文被告解聘那天，除了感到錯愕外，公文上的「弱」字，讓她感到名譽受損，甚至未完成工作交接，讓她心情低落。
另一名在新竹市影像博物館工作的約聘僱人員陳怡君，擁有台南藝術大學博士班的高學歷，也策劃多起展覽，在同事眼裡表現傑出，卻也遭到解僱。她說，約聘僱就像孤兒，一點保障也沒有，甚至時任影博館人員時，為加強專業特別在假日攻讀博士，如今遭解僱讓她愕然。
新竹市政府人事處長陳旻說，「活化人力」的依據為業務特性、專業度及考績，同時也尊重各局處的判斷；文化局長廖志堅表示，尊重科長提出的名單，但也相信「誰最適任」只有科長心裡最清楚。但文化局仍開出3個名額，歡迎對文史工作有興趣的民眾前來徵選。
協助免費撰寫訴訟的律師邱顯智強調，市府給予的公文僅三行字，並未指出淘汰原因，相當荒謬。
他強調，汰弱留強是新竹市府對人格的抹煞與悔辱，根據大法官釋憲，剝奪人民工作權應該要有理由，如今府方卻暗自作業，員工只好向內政部訴願委員會提出訴願、自組自救會，據理力爭。
【中央社】
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