明師高徒爆糾紛 民團籲回歸勞基法 勞發署：明師高徒計畫非僱用關係
2015-10-13
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台灣青年勞動九五聯盟指稱，勞動力發展署推出明師高徒計畫有諸多缺失，呼籲檢討建立爭議時的申訴機制及讓學徒回歸勞基法保障。勞動力發展署推明師高徒計畫，10人以下事業單位，每月至少100小時以上，每月補助師父5000元，補助徒弟1萬元，要做滿3個月雙方才可領補助款，且師徒間有勞雇關係。明師高徒計畫初衷是
明師高徒爆糾紛 民團籲回歸勞基法
台灣青年勞動九五聯盟今天指稱，勞動力發展署推出明師高徒計畫有諸多缺失，呼籲檢討建立爭議時的申訴機制及讓學徒回歸勞基法保障。
勞動部勞動力發展署推出的「明師高徒計畫」，針對10人以下事業單位，每月至少100小時以上，每月補助師父新台幣5000元，補助徒弟1萬元，要先做滿3個月雙方才可領補助款，且師徒間可有勞雇關係。
「明師高徒計畫」初衷是希望給非在學的未就業青年，提供更彈性個別長期的學徒制職訓模式，最長補助1年。
台灣青年勞動九五聯盟理事胡孟瑀指出，原本立意良善的計畫卻因法源不明，不適用職訓法的「養成訓練」，也不適用勞基法的「技術生」專章，讓師徒制權利義務關係較無法律保障。
九五聯盟收到學徒Apple的申訴個案，她在今年5月初申請由台中市工業總會承辦的明師高徒計畫，轉介隨台中某金工師傅當學徒1年。Apple當學徒過程，不僅被要求比契約起始日更早開始工作，每月超時工作約210至230小時，此外約定的月休4天卻無法自主決定哪天可休，而台中市工業總會的專員卻要求Apple偽造工時上報給勞發署。
Apple說，雖然有獲得金工師傅每月額外給付津貼1萬元，但因為計畫補助津貼都要等到第一季3個月結束後才能進行補助款核銷，因此實際上她工作期間5月到8月的收入僅1萬，直到9月才拿到前3個月補助，使得Apple每月生活開銷扣除房租及交通等費用，幾乎餐餐只能靠15元乾麵果腹。
青年九五聯盟認為，勞動力發展署應追究台中市工業總會承辦業務的相關疏失及偽造文書的問題，並應全面檢討明師高徒計畫，建立爭議時的申訴解決機制，讓學徒回歸勞基法，保障契約期間的基本權益。
勞發署：明師高徒計畫非僱用關係
明師高徒計畫訓練爆師徒糾紛，民團呼籲勞動力發展署應檢討缺失讓該計畫回歸勞基法保障。勞發署今天回應，此計畫為師徒合意議定的訓練關係，非僱用關係，不適用勞基法。
勞動力發展署說明，明師高徒計畫是為了協助青年學習在學校或專班式訓練中不易學到的技術，透過一對一密集式師徒訓練，協助青年在實務環境獲得專業技能。訓練期間及契約都是由師徒雙方共同議定。
勞動力發展署表示，明師高徒計畫採師徒式貼身教學，訓練期間及訓練內容由師徒雙方依訓練職類、學習歷程等條件議定，為協助師徒安心訓練，只要每月訓練時數達100小時以上，發展署就補助師傅每月新台幣5000元指導費、補助徒弟每月1萬元的訓練津貼。且師傅不必為徒弟加保勞健保，但若師徒於計畫訓練契約之外還有另行合議的情形，則依雙方約定處理。
勞動力發展署指出，之前在訪視申訴個案時，未接獲個案陳情權益受損，目前已展開調查，並將依實際參訓天數核發徒弟訓練津貼。若師傅確有疏失將立即廢止其資格，如果涉及承辦單位造假或違失，則依法進行相關處置。
勞動力發展署補充，為促進青年就業，發展署會持續以審慎積極態度推動明師高徒計畫，民眾參訓過程如果有任何不當訓練，可隨時向發展署或各地分署反映。
【中央社】
台灣青年勞動九五聯盟今天指稱，勞動力發展署推出明師高徒計畫有諸多缺失，呼籲檢討建立爭議時的申訴機制及讓學徒回歸勞基法保障。
勞動部勞動力發展署推出的「明師高徒計畫」，針對10人以下事業單位，每月至少100小時以上，每月補助師父新台幣5000元，補助徒弟1萬元，要先做滿3個月雙方才可領補助款，且師徒間可有勞雇關係。
「明師高徒計畫」初衷是希望給非在學的未就業青年，提供更彈性個別長期的學徒制職訓模式，最長補助1年。
台灣青年勞動九五聯盟理事胡孟瑀指出，原本立意良善的計畫卻因法源不明，不適用職訓法的「養成訓練」，也不適用勞基法的「技術生」專章，讓師徒制權利義務關係較無法律保障。
九五聯盟收到學徒Apple的申訴個案，她在今年5月初申請由台中市工業總會承辦的明師高徒計畫，轉介隨台中某金工師傅當學徒1年。Apple當學徒過程，不僅被要求比契約起始日更早開始工作，每月超時工作約210至230小時，此外約定的月休4天卻無法自主決定哪天可休，而台中市工業總會的專員卻要求Apple偽造工時上報給勞發署。
Apple說，雖然有獲得金工師傅每月額外給付津貼1萬元，但因為計畫補助津貼都要等到第一季3個月結束後才能進行補助款核銷，因此實際上她工作期間5月到8月的收入僅1萬，直到9月才拿到前3個月補助，使得Apple每月生活開銷扣除房租及交通等費用，幾乎餐餐只能靠15元乾麵果腹。
青年九五聯盟認為，勞動力發展署應追究台中市工業總會承辦業務的相關疏失及偽造文書的問題，並應全面檢討明師高徒計畫，建立爭議時的申訴解決機制，讓學徒回歸勞基法，保障契約期間的基本權益。
勞發署：明師高徒計畫非僱用關係
明師高徒計畫訓練爆師徒糾紛，民團呼籲勞動力發展署應檢討缺失讓該計畫回歸勞基法保障。勞發署今天回應，此計畫為師徒合意議定的訓練關係，非僱用關係，不適用勞基法。
勞動力發展署說明，明師高徒計畫是為了協助青年學習在學校或專班式訓練中不易學到的技術，透過一對一密集式師徒訓練，協助青年在實務環境獲得專業技能。訓練期間及契約都是由師徒雙方共同議定。
勞動力發展署表示，明師高徒計畫採師徒式貼身教學，訓練期間及訓練內容由師徒雙方依訓練職類、學習歷程等條件議定，為協助師徒安心訓練，只要每月訓練時數達100小時以上，發展署就補助師傅每月新台幣5000元指導費、補助徒弟每月1萬元的訓練津貼。且師傅不必為徒弟加保勞健保，但若師徒於計畫訓練契約之外還有另行合議的情形，則依雙方約定處理。
勞動力發展署指出，之前在訪視申訴個案時，未接獲個案陳情權益受損，目前已展開調查，並將依實際參訓天數核發徒弟訓練津貼。若師傅確有疏失將立即廢止其資格，如果涉及承辦單位造假或違失，則依法進行相關處置。
勞動力發展署補充，為促進青年就業，發展署會持續以審慎積極態度推動明師高徒計畫，民眾參訓過程如果有任何不當訓練，可隨時向發展署或各地分署反映。
【中央社】
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