華映勞資爭議 華映：輪班調整影響加班費 勞動部：責請桃市府查處
2015-11-24
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30名中華映管員工昨天赴勞動部前陳情，華映八德廠改班調廠實施無薪假。華映表示，公司輪班調整為內部合理調派權，相關調整作業僅影響同仁延長工時的加班費，不影響核心薪資。華映表示，近日所做4代線資產活化與相關人力移轉、一座4.5代線停產相關的排班制調整、實施無薪假等措施，皆符合勞基法等合法合規下所進行。
華映：輪班調整影響加班費
30名中華映管員工昨天赴勞動部前陳情，華映八德廠改班調廠實施無薪假。華映表示，公司輪班調整為內部合理調派權，相關調整作業僅影響同仁延長工時的加班費，不影響核心薪資。
華映表示，近日所做4代線資產活化與相關人力移轉、一座4.5代線停產相關的排班制調整、實施無薪假等措施，皆符合勞基法等合法合規下所進行。
華映指出，無薪假實施為市場大環境因素造成公司經營的困難，公司相關作業實施均依法令程序進行申報；且G4賣廠後的人員轉任，公司均依勞動法規計算資遣費結清年資。
華映強調，面對環境不景氣的衝擊，提出許多的經營改善措施，這些措施都是在合法合規下，以確保員工與股東權益為優先，並且朝公司集團能夠永續經營目標下努力。這些經營改善對策無非是希望能積極力求公司體質改善，提高產業競爭力，盡早度過景氣寒冬。
華映勞資爭議 勞動部：責請桃市府查處
勞動部昨天表示，有關華映公司涉及改班調廠實施無薪假，可能違反勞工權益情事，已要求桃市府積極查處，以維勞工權益。
中華映管股份有限公司勞工上午到勞動部抗議指稱，華映以改班調廠無薪假方式，強迫工人減薪。華映八德廠有196名勞工從民國102年年底開始，被要求調到龍潭廠與楊梅廠支援，並協商3個月後回到原廠。但今年12月底八德廠將賣給凌巨公司，這些被改班調廠支援的勞工，卻被歸屬於龍潭廠或楊梅廠，被迫接受遠途通車上班及改班制減薪的窘況。
對於上述陳情情事，勞動部表示，工資、工時有關事項是勞動契約的核心，如果有變更應與勞工協商，華映公司當初若與勞工約定以「支援」名義調動勞工到其他廠工作，且有承諾一段期間後會再回桃園八德廠工作，就應依約定履行。
勞動部說，「無薪休假」不是雇主可恣意實施權利，而是事業單位受景氣影響須減產、停工甚至關廠，為避免大量解僱勞工，使勞工生計受到重大影響，所勉強允許勞雇雙方在經由協議的前提下，減少工時並比例減少工資的一種措施。
勞動部表示，「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」中明定，實施「無薪休假」以不超過3個月為原則。對於按月計酬勞工，每月工資仍不得低於基本工資，以保障勞工權益。
至於華映涉及未與勞工協商就自行更改班制，造成勞工工資減少情事，勞動部說，已督促桃園市政府積極查處；如有工資未全額給付的違法情事將依法裁罰，並可依勞基法相關規定，審酌勞工人數或未依法給付的金額量罰。
【中央社】
30名中華映管員工昨天赴勞動部前陳情，華映八德廠改班調廠實施無薪假。華映表示，公司輪班調整為內部合理調派權，相關調整作業僅影響同仁延長工時的加班費，不影響核心薪資。
華映表示，近日所做4代線資產活化與相關人力移轉、一座4.5代線停產相關的排班制調整、實施無薪假等措施，皆符合勞基法等合法合規下所進行。
華映指出，無薪假實施為市場大環境因素造成公司經營的困難，公司相關作業實施均依法令程序進行申報；且G4賣廠後的人員轉任，公司均依勞動法規計算資遣費結清年資。
華映強調，面對環境不景氣的衝擊，提出許多的經營改善措施，這些措施都是在合法合規下，以確保員工與股東權益為優先，並且朝公司集團能夠永續經營目標下努力。這些經營改善對策無非是希望能積極力求公司體質改善，提高產業競爭力，盡早度過景氣寒冬。
華映勞資爭議 勞動部：責請桃市府查處
勞動部昨天表示，有關華映公司涉及改班調廠實施無薪假，可能違反勞工權益情事，已要求桃市府積極查處，以維勞工權益。
中華映管股份有限公司勞工上午到勞動部抗議指稱，華映以改班調廠無薪假方式，強迫工人減薪。華映八德廠有196名勞工從民國102年年底開始，被要求調到龍潭廠與楊梅廠支援，並協商3個月後回到原廠。但今年12月底八德廠將賣給凌巨公司，這些被改班調廠支援的勞工，卻被歸屬於龍潭廠或楊梅廠，被迫接受遠途通車上班及改班制減薪的窘況。
對於上述陳情情事，勞動部表示，工資、工時有關事項是勞動契約的核心，如果有變更應與勞工協商，華映公司當初若與勞工約定以「支援」名義調動勞工到其他廠工作，且有承諾一段期間後會再回桃園八德廠工作，就應依約定履行。
勞動部說，「無薪休假」不是雇主可恣意實施權利，而是事業單位受景氣影響須減產、停工甚至關廠，為避免大量解僱勞工，使勞工生計受到重大影響，所勉強允許勞雇雙方在經由協議的前提下，減少工時並比例減少工資的一種措施。
勞動部表示，「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」中明定，實施「無薪休假」以不超過3個月為原則。對於按月計酬勞工，每月工資仍不得低於基本工資，以保障勞工權益。
至於華映涉及未與勞工協商就自行更改班制，造成勞工工資減少情事，勞動部說，已督促桃園市政府積極查處；如有工資未全額給付的違法情事將依法裁罰，並可依勞基法相關規定，審酌勞工人數或未依法給付的金額量罰。
【中央社】
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