永慶砸5千萬 盼留好人才
2016-01-14
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房地產不景氣是事實，但永慶房屋卻不斷加碼，日前在一場會議中搬出重金逾新台幣5000萬元永慶購屋成家基金給符合業績及年資門檻的仲介業務員，希望留住好人才。永慶房產集團表示，2015年度永慶購屋成家基金總共頒發出5135萬元獎金給207人，獲得最高額獎金者為120萬元，最低獎金者為10萬元；獎金額度更是
中央社報導，房地產不景氣是事實，但永慶房屋卻不斷加碼，日前在一場會議中搬出重金逾新台幣5000萬元「永慶購屋成家基金」給符合業績及年資門檻的仲介業務員，希望留住好人才。
多家企業對徵才、留才福利採保守因應，許多上班族正為是否有年終，或能否加薪憂慮，甚至擔心失業之際，永慶房產集團逆勢投資，日前大手筆頒發逾5000萬元「永慶購屋成家基金」積極留才。
永慶房產集團表示，2015年度「永慶購屋成家基金」總共頒發出5135萬元獎金給207人，獲得最高額獎金者為120萬元，最低獎金者為10萬元；獎金額度更是2014年3400餘萬元的1.5倍，獲獎金人數也是2014年度的1.4倍。
永慶房產集團董事長孫慶餘除親自頒發獎金，更勉勵永慶人，儘管市場不景氣，只要有好的心態，跟緊公司的方向與做法，聚焦並落實有價值的工作，就能提升服務與工作效率。
永慶房產集團人資處李明宗協理表示，能獲得這項獎金的永慶仲介人員必須先達到年度業績360萬元，年資滿兩年，就有資格獲獎。
李明宗強調，企業留才計畫必須與時俱進，除薪資福利、友善職場環境、完整培訓制度外，差異化的績效獎勵吸引並留住優秀人才更是趨勢；而「永慶購屋成家基金」正是提供業績表現優異的經紀人額外的激勵獎金。
李明宗說，目前永慶房產集團全台店數已達1126家，今年持續招募5000人，擴大市佔率。永慶提供業務第一線新人優沃的薪資保障，包括前9個月保障月薪5萬元，並有360小時教育訓練、學長姐帶領學習的「師徒達人」制度，更打造可以使用行動工具提供房仲服務的i智慧平台，讓新人能專心學習。
【圖片來源：中央社】
多家企業對徵才、留才福利採保守因應，許多上班族正為是否有年終，或能否加薪憂慮，甚至擔心失業之際，永慶房產集團逆勢投資，日前大手筆頒發逾5000萬元「永慶購屋成家基金」積極留才。
永慶房產集團表示，2015年度「永慶購屋成家基金」總共頒發出5135萬元獎金給207人，獲得最高額獎金者為120萬元，最低獎金者為10萬元；獎金額度更是2014年3400餘萬元的1.5倍，獲獎金人數也是2014年度的1.4倍。
永慶房產集團董事長孫慶餘除親自頒發獎金，更勉勵永慶人，儘管市場不景氣，只要有好的心態，跟緊公司的方向與做法，聚焦並落實有價值的工作，就能提升服務與工作效率。
永慶房產集團人資處李明宗協理表示，能獲得這項獎金的永慶仲介人員必須先達到年度業績360萬元，年資滿兩年，就有資格獲獎。
李明宗強調，企業留才計畫必須與時俱進，除薪資福利、友善職場環境、完整培訓制度外，差異化的績效獎勵吸引並留住優秀人才更是趨勢；而「永慶購屋成家基金」正是提供業績表現優異的經紀人額外的激勵獎金。
李明宗說，目前永慶房產集團全台店數已達1126家，今年持續招募5000人，擴大市佔率。永慶提供業務第一線新人優沃的薪資保障，包括前9個月保障月薪5萬元，並有360小時教育訓練、學長姐帶領學習的「師徒達人」制度，更打造可以使用行動工具提供房仲服務的i智慧平台，讓新人能專心學習。
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