高學歷薪酸 調查：專科起薪比大學高
2016-02-22
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大學擴張過快，學歷貶值。1111人力銀行調查，除了博士之外，2015年各學歷入行起薪幾乎都微幅下滑，尤以研究所學歷下滑最多。其中專科學歷起薪，還比大學學歷起薪高出6元。1111人力銀行公布2015年度薪資調查報告，整理出四大現象，一是整體薪資較上年微幅成長2.6%；其次是員工資歷變資產，菜鳥行情不再
中央社報導，大學擴張過快，學歷貶值。1111人力銀行調查，除了博士之外，2015年各學歷入行起薪幾乎都微幅下滑，尤以研究所學歷下滑最多。其中專科學歷起薪，還比大學學歷起薪高出6元。
1111人力銀行今天公布「2015年度薪資調查報告」，整理出四大現象，一是整體薪資較上年微幅成長2.6%；其次是員工資歷變資產，菜鳥行情不再，老鳥加薪有感；三是高學歷迷思被打破，起薪扁平化，專科起薪正式超越大學，這是自調查以來首度出現專科學歷起薪高於大學學歷起薪。最後，中小企業起薪大躍進，大企業留才較「給力」。
1111人力銀行副總經理李大華指出，2015年景氣不佳，雖然整體薪資呈現正成長達2.6%，消費者物價指數亦呈現下跌，乍看之下薪資似有成長，然就上班族最常花費的食物類而言，年增率高達3.13%、外食費年增2.25%，上班族仍相對「薪酸」。
李大華分析，2015年景氣震盪，企業用人策略相對保守，人事成本受限，直接擠壓到需要較高培訓成本的新鮮人，給薪上更加保守，以致1年以下年資的新鮮人，無論從產業、職務或學歷、企業規模來分析，薪資幾乎全數較上年度下滑；不管學歷、經歷、企業規模等，都呈現扁平化現象，起薪相對一致；5年之後才有明顯的差異。
而從學歷分析，除了博士之外，去年各學歷入行起薪幾乎微幅下滑，尤以研究所學歷下滑最多。甚至專科學歷起薪還比大學學歷入行起薪高出6元。不過，從業1年之後，大學起薪將後勢看漲，超越專科學歷。
李大華分析，前幾年大學擴張迅速，導致國內滿街都是大學生的特殊現象，雖近年拋出整併大專院校的口號，但早已讓技術實務導向的專科畢業生，起薪超越於大學學歷上班族，在2015年起薪上更亦趨明顯。而研究所起薪雖較專科、大學學歷者多，但與2014年同學歷相較，成長卻逐年遲緩，顯見大學畢業生寧先讀研究所再找工作，卻導致碩士畢業生數量飽和，研究所文憑貶值。
李大華表示，學歷雖非起薪保證，但高學歷者在校所學，在職場上經過幾年歷練後，才逐漸發酵，發揮職場價值，薪資也會與專科學歷拉開差距。
此「2015年薪資調查」報告，樣本資料取自1111人力銀行求職者資料庫，由1111人力銀行針對2015年新增與更新履歷的求職會員，所填寫的現職，依產業別、職務別、公司規模與學歷背景做分類，剔除偏離樣本抽樣或其他隨機因素所導致的誤差，並依年資進行交叉分析。有效樣本總數為21萬8448筆，資料選取時間為2015年1至12月。本抽樣調查信心水準為95%，誤差為正負3個百分點。
【圖片來源：中央社】
1111人力銀行今天公布「2015年度薪資調查報告」，整理出四大現象，一是整體薪資較上年微幅成長2.6%；其次是員工資歷變資產，菜鳥行情不再，老鳥加薪有感；三是高學歷迷思被打破，起薪扁平化，專科起薪正式超越大學，這是自調查以來首度出現專科學歷起薪高於大學學歷起薪。最後，中小企業起薪大躍進，大企業留才較「給力」。
1111人力銀行副總經理李大華指出，2015年景氣不佳，雖然整體薪資呈現正成長達2.6%，消費者物價指數亦呈現下跌，乍看之下薪資似有成長，然就上班族最常花費的食物類而言，年增率高達3.13%、外食費年增2.25%，上班族仍相對「薪酸」。
李大華分析，2015年景氣震盪，企業用人策略相對保守，人事成本受限，直接擠壓到需要較高培訓成本的新鮮人，給薪上更加保守，以致1年以下年資的新鮮人，無論從產業、職務或學歷、企業規模來分析，薪資幾乎全數較上年度下滑；不管學歷、經歷、企業規模等，都呈現扁平化現象，起薪相對一致；5年之後才有明顯的差異。
而從學歷分析，除了博士之外，去年各學歷入行起薪幾乎微幅下滑，尤以研究所學歷下滑最多。甚至專科學歷起薪還比大學學歷入行起薪高出6元。不過，從業1年之後，大學起薪將後勢看漲，超越專科學歷。
李大華分析，前幾年大學擴張迅速，導致國內滿街都是大學生的特殊現象，雖近年拋出整併大專院校的口號，但早已讓技術實務導向的專科畢業生，起薪超越於大學學歷上班族，在2015年起薪上更亦趨明顯。而研究所起薪雖較專科、大學學歷者多，但與2014年同學歷相較，成長卻逐年遲緩，顯見大學畢業生寧先讀研究所再找工作，卻導致碩士畢業生數量飽和，研究所文憑貶值。
李大華表示，學歷雖非起薪保證，但高學歷者在校所學，在職場上經過幾年歷練後，才逐漸發酵，發揮職場價值，薪資也會與專科學歷拉開差距。
此「2015年薪資調查」報告，樣本資料取自1111人力銀行求職者資料庫，由1111人力銀行針對2015年新增與更新履歷的求職會員，所填寫的現職，依產業別、職務別、公司規模與學歷背景做分類，剔除偏離樣本抽樣或其他隨機因素所導致的誤差，並依年資進行交叉分析。有效樣本總數為21萬8448筆，資料選取時間為2015年1至12月。本抽樣調查信心水準為95%，誤差為正負3個百分點。
【圖片來源：中央社】
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