一例一休還在吵？4成上班族休假不正常
2016-11-08
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一例一休勞資雙方至今仍吵得不可開交，但實際上，多數上班族連正常休假都不可得。據yes123求職網調查，39.4%上班族坦言今年休假狀況不正常，75.1%上班族休假仍要處理公務。
中央社報導，一例一休勞資雙方至今仍吵得不可開交，但實際上，多數上班族連正常休假都不可得。據yes123求職網調查，39.4%上班族坦言今年休假狀況不正常，75.1%上班族休假仍要處理公務。
yes123求職網今天公布「勞工請休假與職業倦怠調查」，調查顯示，39.4%上班族認為今年自己的休假狀況不正常，其中有60.2%的人透露有離職念頭；此外，高達75.1%的上班族表示休假時仍要處理公務，其中僅13.3%受訪者事後有獲得公司給的加班費或補休。
對此現象，yes123求職網發言人楊宗斌表示，其實讓上班族「無心」休假、「難安心」放假，主要的導火線恐怕源自於網路發達，隨著智慧型手機，以及相關通訊軟體的盛行，雇主能隨時與員工聯絡，詢問、關切工作進度，甚至要求員工處理公務，結果導致惡性循環的「24小時責任制」，隨之而來的卻是過勞風險。
楊宗斌提醒雇主，若想在下屬休假時傳訊或去電，應該更加謹慎為之，同時留意員工的身心狀況。
另外，總統蔡英文定調砍 7天國定假日，並增加勞工特休作為配套，但增加特休真的能取代例假日嗎？根據yes123求職網調查，距離年末僅剩2個月，卻有86%具休年假資格的受訪者表示，他們的年假仍待消化，其中更有3成表示「還沒有休過年假」。
進一步分析不敢休假的主因，分別是工作太忙沒有時間休（60.7%）、擔心工作沒做好，進度落後（34%）、老闆或主管不喜歡員工休假（25.4%）；也有23.3%的人表示擔心代班人工作負擔加重，甚至有21.2%的人透露，擔心會影響年終考績，不敢安排休假。
楊宗斌指出，上班族請休假的方式與申請時的態度，必須顧慮到其他同事和上司的想法。此外，資方有時也要站在勞方的立場想，換作是自己，假如休假期間頻頻被公事打擾，無法完全放鬆休息，收假上班的工作表現可能受到影響，最後恐怕連帶衝擊到公司業績。
此「勞工請休假與職業倦怠調查」，是由yes123求職網於10月20日到11月2日，以網路問卷進行抽樣調查，調查20歲以上、已畢或役畢的會員，目前在職的編制內人員，且有1年以上正職工作經驗，會員有效問卷共1383份，信心水準為95%，誤差值為正負2.64個百分點。
yes123求職網今天公布「勞工請休假與職業倦怠調查」，調查顯示，39.4%上班族認為今年自己的休假狀況不正常，其中有60.2%的人透露有離職念頭；此外，高達75.1%的上班族表示休假時仍要處理公務，其中僅13.3%受訪者事後有獲得公司給的加班費或補休。
對此現象，yes123求職網發言人楊宗斌表示，其實讓上班族「無心」休假、「難安心」放假，主要的導火線恐怕源自於網路發達，隨著智慧型手機，以及相關通訊軟體的盛行，雇主能隨時與員工聯絡，詢問、關切工作進度，甚至要求員工處理公務，結果導致惡性循環的「24小時責任制」，隨之而來的卻是過勞風險。
楊宗斌提醒雇主，若想在下屬休假時傳訊或去電，應該更加謹慎為之，同時留意員工的身心狀況。
另外，總統蔡英文定調砍 7天國定假日，並增加勞工特休作為配套，但增加特休真的能取代例假日嗎？根據yes123求職網調查，距離年末僅剩2個月，卻有86%具休年假資格的受訪者表示，他們的年假仍待消化，其中更有3成表示「還沒有休過年假」。
進一步分析不敢休假的主因，分別是工作太忙沒有時間休（60.7%）、擔心工作沒做好，進度落後（34%）、老闆或主管不喜歡員工休假（25.4%）；也有23.3%的人表示擔心代班人工作負擔加重，甚至有21.2%的人透露，擔心會影響年終考績，不敢安排休假。
楊宗斌指出，上班族請休假的方式與申請時的態度，必須顧慮到其他同事和上司的想法。此外，資方有時也要站在勞方的立場想，換作是自己，假如休假期間頻頻被公事打擾，無法完全放鬆休息，收假上班的工作表現可能受到影響，最後恐怕連帶衝擊到公司業績。
此「勞工請休假與職業倦怠調查」，是由yes123求職網於10月20日到11月2日，以網路問卷進行抽樣調查，調查20歲以上、已畢或役畢的會員，目前在職的編制內人員，且有1年以上正職工作經驗，會員有效問卷共1383份，信心水準為95%，誤差值為正負2.64個百分點。
年終獎金變多？6成5企業願加碼4千元
中央社台北報導，不畏經濟成長力道疲弱，6成5企業表示今年會發年終獎金，員工平均預估年終獎金為1.03個月，較去年多3.6天，折合約新台幣4698元。
yes123求職網公布「企業員工考評與年終獎金期望調查」，有64.7%的公司「已經確定會發年終獎金」。
另外，有7成員工認為今年可以領到年終獎金，同時，自認領不到年終的占比跌破3成，僅29.9%，略低於去年的31.6%。
在年終獎金期望值上，員工平均預估能拿到1.03個月，略高於去年的0.91個月，折合約增加3.6天，若以前8月經常性薪資3萬9146元估算，上班族自評今年拿到的年終獎金，將增加4698元。
值得留意的是，有6成6的上班族透露，若最後拿到的年終獎金不如預期「會考慮離職」。
若就行業別來看，員工自評年終獎金以「金融保險與會計統計」最高，有2.1個月，但卻低於去年的2.13個月，另外，「運輸與物流倉儲」、「科技資訊」、「影音設計與時尚藝術」以及「醫護與生技」以及「醫護與生技」等行業員工自評年終都有超過1個月。
至於「文教業」、「大眾傳播與公關廣告」、「營建與不動產」、「民生服務業」以及「餐飲住宿與休閒旅遊」等行業員工自評年終獎金僅0.48個月到0.87個月。
「企業員工考評與年終獎金期望調查」由yes123求職網於2016年10月13日到10月31日，以網路問卷進行抽樣調查，調查20歲(含)以上、已畢或役畢會員，目前在職(正式人員)，且有一年以上正職工作經驗，會員有效問卷共1468份，信心水準為95%，誤差值為正負2.56%。至於企業有效問卷共931份，信心水準為95%，誤差值為正負3.21%。
【圖片來源：中央社檔案照片】
yes123求職網公布「企業員工考評與年終獎金期望調查」，有64.7%的公司「已經確定會發年終獎金」。
另外，有7成員工認為今年可以領到年終獎金，同時，自認領不到年終的占比跌破3成，僅29.9%，略低於去年的31.6%。
在年終獎金期望值上，員工平均預估能拿到1.03個月，略高於去年的0.91個月，折合約增加3.6天，若以前8月經常性薪資3萬9146元估算，上班族自評今年拿到的年終獎金，將增加4698元。
值得留意的是，有6成6的上班族透露，若最後拿到的年終獎金不如預期「會考慮離職」。
若就行業別來看，員工自評年終獎金以「金融保險與會計統計」最高，有2.1個月，但卻低於去年的2.13個月，另外，「運輸與物流倉儲」、「科技資訊」、「影音設計與時尚藝術」以及「醫護與生技」以及「醫護與生技」等行業員工自評年終都有超過1個月。
至於「文教業」、「大眾傳播與公關廣告」、「營建與不動產」、「民生服務業」以及「餐飲住宿與休閒旅遊」等行業員工自評年終獎金僅0.48個月到0.87個月。
「企業員工考評與年終獎金期望調查」由yes123求職網於2016年10月13日到10月31日，以網路問卷進行抽樣調查，調查20歲(含)以上、已畢或役畢會員，目前在職(正式人員)，且有一年以上正職工作經驗，會員有效問卷共1468份，信心水準為95%，誤差值為正負2.56%。至於企業有效問卷共931份，信心水準為95%，誤差值為正負3.21%。
【圖片來源：中央社檔案照片】
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