關切「五缺」議題 賴清德下週對外說明對策

2017-11-01 2229

行政院長賴清德1日上午針對人才問題主持第2場會議,聽取國發會、教育部等相關部會簡報產業人才短缺的現況與對策並指出,解決企業缺人才的問題,需政府與民間共同努力,請相關部會妥為向國人說明政府解決缺人才的決心與具體方案,並呼籲企業共同努力。

記者盧素梅/台北報導【三立新聞網】

關切企業投資障礙「五缺」之缺人才議題,行政院長賴清德1日上午針對人才問題主持第2場會議,聽取國發會、教育部等相關部會簡報產業人才短缺的現況與對策並指出,解決企業缺人才的問題,需政府與民間共同努力,請相關部會妥為向國人說明政府解決缺人才的決心與具體方案,並呼籲企業共同努力,而他下週將親自召開記者會說明缺人才的解決方案。

賴德將自11月6日開始連續5天召開5場記者會,向社會大眾說明解決產業「五缺」問題的對策。他今天上午再度主持「五缺」之缺人才議題的第二場會議,教育部長潘文忠、勞動部長林美珠、科技部長陳良基、陸委會主委張小月、通傳會主委詹婷怡及相關部會代表,以及數位政委出席。

行政院發言人徐國勇會後轉述表示,為創造留才、攬才及育才的友善環境,賴清德同意國發會與相關部會討論後,針對缺人才所研擬的政策方向及具體措施。本計畫未來能否成功的試金石,可用國內某大型國際級企業能否順利招攬國外人才作為檢視。

徐國勇指出,賴清德預定於下週向國人報告本案的解決方案,關於有助留才、攬才的《外國專業人才延攬及僱用法》甫於昨日經立法院三讀通過;另《產業創新條例》修正草案,立法院也預定3日審理,院長將於下週記者會中一併向國人說明。

徐國勇強調,賴清德會中也期勉與會的部會代表表示,解決產業五缺問題的更深層意義是為了國內產業能夠升級、立足台灣、佈局全球及永續發展,因此政府應提供人才、好的政策給企業,讓我們的下一代收入可以增加,在台灣安居樂業。

鄒景雯:執行力2.0

自由時報特稿指出,行政院長賴清德上任五十餘天,不少人發現政府士氣出現有感變化,到底關鍵的原因是什麼,純粹只是首長的人氣使然?其實,這些天,賴揆在領導統御上,做了不小幅度的破舊與調整,甚至顛覆到連「大政委」制都已經被靜悄悄地推翻。

「大政委」是去年五二○以來,新政府所標榜的運作模式,當初的權力思維多半出於安全感。民進黨在野八年,跟隨小英的前政務官與學界,長期參與智庫或基金會活動,重新執政之後,英全政府認為這些人了解其政見,因此從這個最熟識的內圈擇才,安排在政務委員的職位,用意是透過他們去協調、整合、指揮各部會,總統與院長再指導政委,以為可以達到如臂使指的效率;但是一年多來實踐的結果,卻造成強政委、弱部會的後果。

賴院長為了整理隊伍,日前在政委會議上,公開就這個問題指出,部會首長在第一線,如果知名度不夠,大家的支持率就不可能好,為什麼辛苦做事,滿意度不高,「因為大家的陣勢不對,沒有前攻、中軍、後衛」。因此他要求此後政委要就重大問題積極邀集各部會溝通,但是獲致共識後,要由部會首長出面宣布,政委是幕僚,不適合召開記者會。

把政委去舞台化,讓部長站起來,賴清德也要部長們必須提高執行力。三十一日立法院總質詢結束,行政院早早就預告要以一週的時間,針對國內投資面臨的「五缺」問題,一天提出一個解決方案。賴揆告訴友人:「比起過去,現在要執行力二.○」,就算一次無法處理九十%的問題,也要建立正面面對問題的機制,先處理六十%,讓民眾相信政府將take action(採取行動)。

但是執行除了速度,也側重內涵,最近賴揆就叮嚀:計畫的呈報,通常在承辦局處就做了決定,部長如果未深入了解,只是批示,若有問題,問題就不會發現。前幾天,台鐵車票要漲價,被行政院喊停,即是其來有自。賴清德認為國營事業具有穩定物價的明確責任,如果不穩控,上任時給軍公教加薪三%的效益,豈不折損?

這種施政哲學,也反映在人口政策,移民措施,鬆綁法令,降低汙染等等研究規劃的啟動,「以前不決定的,今後都要做決定」,遇事不要拖延,賴清德的起手式,引人注目。

【圖片為資料照】