生育率倒數！台灣人收入十萬才敢生
2018-04-03
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調查顯示，上班族認為，從出生到20歲，為了小孩所準備的生養育基金，平均要存到580萬元！若以經常性薪資40,787元估算，大概要不吃不喝11.9年，才有可能準備好：其中六都勞工自認需640萬元，非六都勞工需434萬元。六都的勞工認為，要生養一個小孩，家庭總月收入要達10萬元，才有能力。
記者李鴻典／台北報導【三立新聞網】
去年台灣出生人數為19.3萬，史上第二低，換算成生育率為1.125，是全球倒數第三；另外根據國發會「人口推計報告」，15到64歲的工作年齡人口，自2016年起開始減少，到2061年將少掉722萬人，剩下861萬人，減幅約一半，出現勞動力缺乏的危機。人力銀行業者2日公布調查顯示，六都的勞工認為，要生養一個小孩，家庭「總月收入」要達10萬元，才有能力。
調查顯示，上班族認為，從出生到20歲，為了小孩所準備的「生養育基金」，平均要存到580萬元！若以經常性薪資40,787元估算，大概要不吃不喝11.9年，才有可能準備好：其中「六都勞工」自認需640萬元，「非六都勞工」需434萬元，前者為後者的1.47倍，等於多了47%。
調查進一步發現，勞工朋友平均預估，家庭「總月收入」要達102,210元，才有能力「生養一個小孩」，是經常性薪資40,787元的2.51倍：其中「六都勞工」自認要有108,435元，「非六都勞工」要有86,971元，前者是後者的1.25倍，等於多了25%。
觀察交叉分析結果，yes123求職網發言人楊宗斌指出，雖然大城市的工作機會較多，起薪較高，但相對的物價也高，除了要準備較多的生養育基金，家戶所得也需要提高，才能應付全家大小的開銷。
楊宗斌更表示，加上職場競爭激烈，工作壓力大，許多因素影響到生育意願，除非任職的公司，能主動提供相關福利，藉以減輕經濟壓力，或者是讓員工在上班時，不用常常分神於子女的事情。
像本次調查也發現，勞工「最希望」企業提供的生養育福利，在可複選情況下，前五名分別為：「育嬰期間在家上班，而且全薪」(40.3%)、「每月固定的育兒津貼」(37.8%)、「產假或陪產假延長」(36.1%)，以及「全薪產檢假或陪產檢假增加」(33.6%)、「配合小孩作息，彈性工時」(31.6%)。
至於六到十名，又分別是：「生育獎勵金」(27%)、「育嬰假延長」(23.2%)、「托育費補助」(22.3%)，以及「員工專屬的托育機構」(21%)、「產檢補助」(20.2%)。
在職涯規劃方面，如果有了小孩以後，自己會增加哪些期望呢？在可複選情況下，調查結果主要有：「期待準時下班」(77.3%)、「期待加薪」(69.8%)、「期待工作地點離家近」(63.8%)，以及「期待工作穩定就好」(54.5%)、「期待調部門、換職務」(37.7%)、「期待免出差或應酬」(23%)。
上班族生養育計畫調查是由yes123求職網於2018年3月15日到3月27日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲(含)以上、已畢業或退伍(免役)的求職會員，有效問卷共1,236份，信心水準為95%，誤差值為正負2.79%：已婚692份，其中有子女的佔434份；單身544份，其中有子女的佔23份。至於企業有效問卷共909份，信心水準為95%，誤差值為正負3.25%。
【圖片來源：中央社記者謝佳璋攝 107月3月31日】
去年台灣出生人數為19.3萬，史上第二低，換算成生育率為1.125，是全球倒數第三；另外根據國發會「人口推計報告」，15到64歲的工作年齡人口，自2016年起開始減少，到2061年將少掉722萬人，剩下861萬人，減幅約一半，出現勞動力缺乏的危機。人力銀行業者2日公布調查顯示，六都的勞工認為，要生養一個小孩，家庭「總月收入」要達10萬元，才有能力。
調查顯示，上班族認為，從出生到20歲，為了小孩所準備的「生養育基金」，平均要存到580萬元！若以經常性薪資40,787元估算，大概要不吃不喝11.9年，才有可能準備好：其中「六都勞工」自認需640萬元，「非六都勞工」需434萬元，前者為後者的1.47倍，等於多了47%。
調查進一步發現，勞工朋友平均預估，家庭「總月收入」要達102,210元，才有能力「生養一個小孩」，是經常性薪資40,787元的2.51倍：其中「六都勞工」自認要有108,435元，「非六都勞工」要有86,971元，前者是後者的1.25倍，等於多了25%。
觀察交叉分析結果，yes123求職網發言人楊宗斌指出，雖然大城市的工作機會較多，起薪較高，但相對的物價也高，除了要準備較多的生養育基金，家戶所得也需要提高，才能應付全家大小的開銷。
楊宗斌更表示，加上職場競爭激烈，工作壓力大，許多因素影響到生育意願，除非任職的公司，能主動提供相關福利，藉以減輕經濟壓力，或者是讓員工在上班時，不用常常分神於子女的事情。
像本次調查也發現，勞工「最希望」企業提供的生養育福利，在可複選情況下，前五名分別為：「育嬰期間在家上班，而且全薪」(40.3%)、「每月固定的育兒津貼」(37.8%)、「產假或陪產假延長」(36.1%)，以及「全薪產檢假或陪產檢假增加」(33.6%)、「配合小孩作息，彈性工時」(31.6%)。
至於六到十名，又分別是：「生育獎勵金」(27%)、「育嬰假延長」(23.2%)、「托育費補助」(22.3%)，以及「員工專屬的托育機構」(21%)、「產檢補助」(20.2%)。
在職涯規劃方面，如果有了小孩以後，自己會增加哪些期望呢？在可複選情況下，調查結果主要有：「期待準時下班」(77.3%)、「期待加薪」(69.8%)、「期待工作地點離家近」(63.8%)，以及「期待工作穩定就好」(54.5%)、「期待調部門、換職務」(37.7%)、「期待免出差或應酬」(23%)。
上班族生養育計畫調查是由yes123求職網於2018年3月15日到3月27日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲(含)以上、已畢業或退伍(免役)的求職會員，有效問卷共1,236份，信心水準為95%，誤差值為正負2.79%：已婚692份，其中有子女的佔434份；單身544份，其中有子女的佔23份。至於企業有效問卷共909份，信心水準為95%，誤差值為正負3.25%。
【圖片來源：中央社記者謝佳璋攝 107月3月31日】
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