責任制遭濫用？潛在爆肝族逼近六百萬
2019-04-29
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在五一勞動節前夕，上班族不免自問：我真的是幸福又健康的勞工嗎？在加班文化盛行的台灣，勞工們真能如願天天準時下班？對於所謂責任制工作，其實政府有明確規定，只是根據yes123求職網的調查，不少勞工恐怕成為責任制遭濫用的受害者！雖然有18.8%自認是責任制：無上下班時間限制，完成自己的工作後即可下班。
記者李鴻典／台北報導【三立新聞網】
在「五一勞動節」前夕，上班族不免自問：我真的是幸福又健康的勞工嗎？在「加班文化」盛行的台灣，勞工們真能如願天天準時下班？不用擔心過勞？避免發生職災、職業病？
對於所謂「責任制」工作，其實政府有明確規定，只是根據yes123求職網的調查，不少勞工恐怕成為「責任制遭濫用」的受害者！雖然有18.8%自認是「責任制」：無上下班時間限制，完成自己的工作後即可下班。
也有30.8%自認為「非責任制」：有上下班時間限制，加班的話要算加班費；不過更多數的，也就是過半、達到五成(50.4%)的人，卻認為目前工作屬於「上班打卡制，下班責任制」。
難怪有高達六成六(65.7%)的上班族，「會擔心」自己工作過勞；而且在這當中，又有四分之三(75%)坦言，其實「有因此考慮離職」。若以「全體受僱就業者」906.2萬人推估，潛在的「爆肝族」，恐怕將上看595萬人。
解讀前述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌憂心表示，部分勞工其實處於「工時認定的灰色地帶」，意謂著有些雇主，一方面想透過打卡方式，來掌控員工出缺勤狀況；另一方面又考量人事成本，並不願意多付加班費，卻要求同仁要「負責任」：完成工作後才能下班，導致勞工權益受損，甚至因為休息不夠，引發過勞疑慮。
yes123求職網調查更發現，合計有五成二(52.4%)的上班族透露，如果加班的話，並沒有加班費可領，算是屬於「看得到，卻吃不到」的窘境：其中36.5%屬於「沒有加班費，也沒有補休」；15.9%屬於「沒有加班費，不過有補休」。
代表其餘的四成八(47.6%)，自認有加班費制度，而且又分成：30.3%屬於「有，確實領得到」；9.9%屬於「有，但只敢申請部分加班費」；7.4%屬於「有，但完全不敢申請」。
導致加班的主要原因，在可複選狀況下，依序有：「工作量大，常做不完」(65.1%)、「上司要求」(42.1%)，以及「上司還沒走，所以不敢走」(30%)、「自己的工作效率不佳」(22.2%)。
其餘要加班的導火線，又分別為：「開會開不完，影響工作進度」(20.9%)、「幫同事收拾爛攤子、背黑鍋」(19.1%)，以及「想賺加班費」(10.1%)、「下班回家後，也沒事做」(8.1%)。
勞工辛酸史與職場小確幸調查是由yes123求職網於2019年3月27日到4月12日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲(含)以上，已畢業、退伍(免役)會員，同時目前有工作者，有效問卷共1,218份，其中男性會員622份，女性會員596份，信心水準為95%，誤差值為正負2.81%。至於企業有效問卷共856份，信心水準為95%，誤差值為正負3.35%。
在「五一勞動節」前夕，上班族不免自問：我真的是幸福又健康的勞工嗎？在「加班文化」盛行的台灣，勞工們真能如願天天準時下班？不用擔心過勞？避免發生職災、職業病？
對於所謂「責任制」工作，其實政府有明確規定，只是根據yes123求職網的調查，不少勞工恐怕成為「責任制遭濫用」的受害者！雖然有18.8%自認是「責任制」：無上下班時間限制，完成自己的工作後即可下班。
也有30.8%自認為「非責任制」：有上下班時間限制，加班的話要算加班費；不過更多數的，也就是過半、達到五成(50.4%)的人，卻認為目前工作屬於「上班打卡制，下班責任制」。
難怪有高達六成六(65.7%)的上班族，「會擔心」自己工作過勞；而且在這當中，又有四分之三(75%)坦言，其實「有因此考慮離職」。若以「全體受僱就業者」906.2萬人推估，潛在的「爆肝族」，恐怕將上看595萬人。
解讀前述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌憂心表示，部分勞工其實處於「工時認定的灰色地帶」，意謂著有些雇主，一方面想透過打卡方式，來掌控員工出缺勤狀況；另一方面又考量人事成本，並不願意多付加班費，卻要求同仁要「負責任」：完成工作後才能下班，導致勞工權益受損，甚至因為休息不夠，引發過勞疑慮。
yes123求職網調查更發現，合計有五成二(52.4%)的上班族透露，如果加班的話，並沒有加班費可領，算是屬於「看得到，卻吃不到」的窘境：其中36.5%屬於「沒有加班費，也沒有補休」；15.9%屬於「沒有加班費，不過有補休」。
代表其餘的四成八(47.6%)，自認有加班費制度，而且又分成：30.3%屬於「有，確實領得到」；9.9%屬於「有，但只敢申請部分加班費」；7.4%屬於「有，但完全不敢申請」。
導致加班的主要原因，在可複選狀況下，依序有：「工作量大，常做不完」(65.1%)、「上司要求」(42.1%)，以及「上司還沒走，所以不敢走」(30%)、「自己的工作效率不佳」(22.2%)。
其餘要加班的導火線，又分別為：「開會開不完，影響工作進度」(20.9%)、「幫同事收拾爛攤子、背黑鍋」(19.1%)，以及「想賺加班費」(10.1%)、「下班回家後，也沒事做」(8.1%)。
勞工辛酸史與職場小確幸調查是由yes123求職網於2019年3月27日到4月12日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲(含)以上，已畢業、退伍(免役)會員，同時目前有工作者，有效問卷共1,218份，其中男性會員622份，女性會員596份，信心水準為95%，誤差值為正負2.81%。至於企業有效問卷共856份，信心水準為95%，誤差值為正負3.35%。
加班副作用超多 661萬人淪做白工的功德一族
記者李鴻典／台北報導【三立新聞網】
5月1日就是勞動節了！在「加班文化」盛行的台灣，勞工們真能如願天天準時下班？你是否也有過勞感、職業病？
根據人力銀行公布的「勞工辛酸史與職場小確幸調查」，不少上班族因為加班，帶來不少「副作用」，在可複選狀況下，比較常見的負面影響依序有：「沒有生活品質」(53.3%)、「工作壓力越來越大」(43.1%)、「沒有時間陪親人、朋友」(39%)，以及「情緒容易低落」(36.5%)、「肩頸疼痛」(31.9%)。
加班帶來其他的衝擊，又分別為：「沒有時間進修」(29.7%)、「易怒」(28.3%)、「失眠」(23%)，以及「頭暈」(21.8%)、「肝出問題」(17.3%)。
回顧過去一年，有高達七成三(72.9%)的勞工透露，「曾經無酬加班過」；同時每個月自估，平均「少領」了4,838元的加班費；其中甚至有9.9%，自認「應付」的加班費，在「1萬元(含)以上」。若以經常性薪資41,442元換算，對無酬加班、做白工的人來說，等於變相被「A掉」11.7%的月薪。同樣以「全體受僱就業者」906.2萬人估計，潛在的「白工功德族」，恐怕將上看661萬人。
幸運的是，仍有高達九成五(94.7%)的上班族表示，曾經碰過「暖老闆」、「暖主管」。只是不管有沒有遇見好主管、佛心頭家，若將月收入，除以「自認」每月投入工作的總時數，換算平均「時薪」約為163.8元。
再以「行業別」交叉分析，自認「實際報酬率」較低的上班族，業種主要有：「餐飲住宿與休閒旅遊」(152.5元)、「大眾傳播與公關廣告」(155.7元)、「批發零售與貿易」(156.9元)，以及「營建與不動產」(158.4元)、「文教業」(159.6元)。
其中換算下來，自估「工作報酬率」低於「時薪150」元的，合計共佔了44.7%，更代表著這四成五的人，正處於「窮忙窘境」。同樣以「全體受僱就業者」906.2萬人推算，潛在的「窮忙族」，恐怕將上看405萬人。(906.2萬乘上0.447，約等於405.1萬)
更糟糕的是，不僅沒有多勞多得，調查也顯示，上班族為了工作，每逢上班日，合計也有55.7%的人，覺得「作息不正常」：其中37.6%認為，「作息亂，有影響到健康狀況」；其餘18.1%認為，「作息亂，但沒有影響到健康狀況」。
勞工辛酸史與職場小確幸調查是由yes123求職網於2019年3月27日到4月12日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲(含)以上，已畢業、退伍(免役)會員，同時目前有工作者，有效問卷共1,218份，其中男性會員622份，女性會員596份，信心水準為95%，誤差值為正負2.81%。至於企業有效問卷共856份，信心水準為95%，誤差值為正負3.35%。
5月1日就是勞動節了！在「加班文化」盛行的台灣，勞工們真能如願天天準時下班？你是否也有過勞感、職業病？
根據人力銀行公布的「勞工辛酸史與職場小確幸調查」，不少上班族因為加班，帶來不少「副作用」，在可複選狀況下，比較常見的負面影響依序有：「沒有生活品質」(53.3%)、「工作壓力越來越大」(43.1%)、「沒有時間陪親人、朋友」(39%)，以及「情緒容易低落」(36.5%)、「肩頸疼痛」(31.9%)。
加班帶來其他的衝擊，又分別為：「沒有時間進修」(29.7%)、「易怒」(28.3%)、「失眠」(23%)，以及「頭暈」(21.8%)、「肝出問題」(17.3%)。
回顧過去一年，有高達七成三(72.9%)的勞工透露，「曾經無酬加班過」；同時每個月自估，平均「少領」了4,838元的加班費；其中甚至有9.9%，自認「應付」的加班費，在「1萬元(含)以上」。若以經常性薪資41,442元換算，對無酬加班、做白工的人來說，等於變相被「A掉」11.7%的月薪。同樣以「全體受僱就業者」906.2萬人估計，潛在的「白工功德族」，恐怕將上看661萬人。
幸運的是，仍有高達九成五(94.7%)的上班族表示，曾經碰過「暖老闆」、「暖主管」。只是不管有沒有遇見好主管、佛心頭家，若將月收入，除以「自認」每月投入工作的總時數，換算平均「時薪」約為163.8元。
再以「行業別」交叉分析，自認「實際報酬率」較低的上班族，業種主要有：「餐飲住宿與休閒旅遊」(152.5元)、「大眾傳播與公關廣告」(155.7元)、「批發零售與貿易」(156.9元)，以及「營建與不動產」(158.4元)、「文教業」(159.6元)。
其中換算下來，自估「工作報酬率」低於「時薪150」元的，合計共佔了44.7%，更代表著這四成五的人，正處於「窮忙窘境」。同樣以「全體受僱就業者」906.2萬人推算，潛在的「窮忙族」，恐怕將上看405萬人。(906.2萬乘上0.447，約等於405.1萬)
更糟糕的是，不僅沒有多勞多得，調查也顯示，上班族為了工作，每逢上班日，合計也有55.7%的人，覺得「作息不正常」：其中37.6%認為，「作息亂，有影響到健康狀況」；其餘18.1%認為，「作息亂，但沒有影響到健康狀況」。
勞工辛酸史與職場小確幸調查是由yes123求職網於2019年3月27日到4月12日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲(含)以上，已畢業、退伍(免役)會員，同時目前有工作者，有效問卷共1,218份，其中男性會員622份，女性會員596份，信心水準為95%，誤差值為正負2.81%。至於企業有效問卷共856份，信心水準為95%，誤差值為正負3.35%。
職場高壓族319萬人！這行業心最累
記者李鴻典／台北報導【三立新聞網】
5月1日就是勞動節，對於許多上班族來說，工作除了可能付出「勞力」，也會有「勞心」狀況，據人力銀行調查，衡量行業、職務與職位，上班族覺得目前的「工作壓力指數」，平均達到65.7分；其中壓力指數在「80分(含)以上」的，合計佔了35.2%。
同樣以「全體受僱就業者」906.2萬人估算，潛在的「職場高壓族」，恐怕將上看319萬人。
進一步以「行業別」交叉分析，自認「工作壓力」較高的上班族，業種主要有：「金融保險與會計統計」(73.2分)、「科技資訊」(72.8分)、「大眾傳播與公關廣告」(71.5分)，以及「醫護與生技」(68.3分)、「運輸與物流倉儲」(66.9分)。
在可複選情形下，對於「宣洩」工作壓力，自認最有效的方式依序有：「睡覺」(60.6%)、「大吃大喝」(40.4%)、「聽音樂」(38.6%)，以及「找朋友或同事發牢騷」(37.8%)、「運動」(35.6%)。
其他上班族的「釋壓方法」，又分別為：「看電影」(31.7%)、「安排旅遊」(30.7%)、「看電視」(29.4%)，以及「逛街或上網購物」(21.1%)、「向父母、家人、情人抱怨」(20.4%)。
平均來說，上班族最近「每個禮拜」，平均會花上2.4小時，也就是144分鐘「宣洩」工作壓力；不過「職場壓力鍋」無暇打開的人也不少，其中就有10.1%透露，近期「完全沒時間」去釋放工作壓力。
勞工辛酸史與職場小確幸調查是由yes123求職網於2019年3月27日到4月12日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲(含)以上，已畢業、退伍(免役)會員，同時目前有工作者，有效問卷共1,218份，其中男性會員622份，女性會員596份，信心水準為95%，誤差值為正負2.81%。至於企業有效問卷共856份，信心水準為95%，誤差值為正負3.35%。
【圖片來源：中央社】
5月1日就是勞動節，對於許多上班族來說，工作除了可能付出「勞力」，也會有「勞心」狀況，據人力銀行調查，衡量行業、職務與職位，上班族覺得目前的「工作壓力指數」，平均達到65.7分；其中壓力指數在「80分(含)以上」的，合計佔了35.2%。
同樣以「全體受僱就業者」906.2萬人估算，潛在的「職場高壓族」，恐怕將上看319萬人。
進一步以「行業別」交叉分析，自認「工作壓力」較高的上班族，業種主要有：「金融保險與會計統計」(73.2分)、「科技資訊」(72.8分)、「大眾傳播與公關廣告」(71.5分)，以及「醫護與生技」(68.3分)、「運輸與物流倉儲」(66.9分)。
在可複選情形下，對於「宣洩」工作壓力，自認最有效的方式依序有：「睡覺」(60.6%)、「大吃大喝」(40.4%)、「聽音樂」(38.6%)，以及「找朋友或同事發牢騷」(37.8%)、「運動」(35.6%)。
其他上班族的「釋壓方法」，又分別為：「看電影」(31.7%)、「安排旅遊」(30.7%)、「看電視」(29.4%)，以及「逛街或上網購物」(21.1%)、「向父母、家人、情人抱怨」(20.4%)。
平均來說，上班族最近「每個禮拜」，平均會花上2.4小時，也就是144分鐘「宣洩」工作壓力；不過「職場壓力鍋」無暇打開的人也不少，其中就有10.1%透露，近期「完全沒時間」去釋放工作壓力。
勞工辛酸史與職場小確幸調查是由yes123求職網於2019年3月27日到4月12日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲(含)以上，已畢業、退伍(免役)會員，同時目前有工作者，有效問卷共1,218份，其中男性會員622份，女性會員596份，信心水準為95%，誤差值為正負2.81%。至於企業有效問卷共856份，信心水準為95%，誤差值為正負3.35%。
【圖片來源：中央社】
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