企業要彈性工時勞團憂心

2011-11-07 1030

多個勞工團體今天表示，企業一旦採取彈性工時制度，對勞工的生活將有重大影響，呼籲政府應該傾聽勞工的心聲

多個勞工團體今天表示，企業一旦採取彈性工時制度，對勞工的生活將有重大影響，呼籲政府應該傾聽勞工的心聲。

總統馬英九日前拜訪科技業的企業主，企業主提出彈性工時制度的想法，把現行勞動基準法規定的工時上限，雙週84個小時，改用「一整年」來算總工時，取消上下班打卡制度，雇主可以依照淡旺季的需求，來調整人力以及上班時間，

台灣勞工陣線、公平稅改聯盟、全國產業總工會、台灣女人連線等民間團體共同舉行記者會，他們指出，一旦採取彈性工時，無異是讓勞工以零碎的工時來符合雇主的彈性，雇主利用變形工時來調節整體成本，但是勞工擁有的只有勞動力，勞動力並非今天不用就可以儲存下來。

全產總秘書長謝創智表示反對態度，他說，採取彈性工時制度，剛好給雇主合法不必給加班費的理由，還會影響勞工退休金的提撥，而且勞工無法預知自己的工作和休息時間，要怎麼安排自己的生活？怎麼兼顧家庭和生活？這將會影響勞工家庭的安定性，此外，旺季時勞工加長工時的後果，將會提高勞工職業災害可能性。

謝創智說，企業主說彈性工時制度是借鏡德國，但德國有很多制度，要學習就要整套學；德國工會力量強大，德國的勞工可以擔任企業監事，真正參與企業決策權，台灣沒有這樣的環境，台灣集體勞資關係是向資方有利方向傾斜。

台灣女人連線祕書長蔡宛芬說，彈性工時對女性勞工影響更大，只會讓更多女性被迫選擇工作，少子化問題將演變成無解的方程式，呼籲政府要三思。

台灣勞工陣線秘書長孫友聯說，企業主要政府不要把企業當提款機，但企業才不該把勞工生命當提款機，而且取消打卡制度，明顯違法勞動法令，政府也應該向勞工團體請益，聽聽勞工的聲音。

【中央社】