聘僱人員比率上限擬訂10%

2011-12-13 670

考試院舉辦的100年全國人事行政會議昨天建議，中央及地方政府機關的聘僱人員比率應以預算員額數的10%

考試院舉辦的100年全國人事行政會議昨天建議，中央及地方政府機關的聘僱人員比率應以預算員額數的10%為上限；據銓敘部資料，目前政府聘僱人員人數約占6.95%。

考試院6日、7日舉辦全國人事行政會議，邀請學者專家、中央地方人事主管座談，討論「活化政府人力資源，健全契約用人制度」等議題。

考試委員林雅鋒指出，現行中央地方政府機關聘用及約僱人數約2.3萬人，占預算員額數比率約6.95%，全國人事行政會議結論時建議，將上限訂為10%，從6.95% 提高到10%，「已經是給了充裕的空間」。

林雅鋒說，有人認為聘僱人員的比率應該高一點，像專門技術人才就需要彈性的方式進行，但也有人擔心聘僱人員被永業化，因此，會議結論時也一併建議，聘僱人員須有工作績效考核機制設計，供各機關落實績效管理，否則，工作結束，機關會再用另一個計畫續聘這些人，無法淘汰這些人，「幾乎與永業文官無二致」。

考試院長關中則說，彈性、鬆綁是各國的趨勢，像有的國家聘僱人員比率最高達到15%，人事制度應該朝彈性、分權、鬆綁方向發展。

另外，人事行政會議也針對「完善考選機制，篩選適格公務人員」一案討論。

公務人員保障暨培訓委員會主任委員蔡璧煌強調，公務員考試錄取後，實務訓練階段的把關非常重要。他透露，先前有名女士考上高考，訓練階段時被廢止受訓資格，她轉而考普考，又考上，訓練時又被廢止訓練資格。

蔡璧煌說，這名女考生在實務訓練期間，一天打了 100多通電話報警，說有人要抓她，要警察「趕快來救」，讓公務機關很頭大，她到公務機關上班，機關恐怕得派10個人保護她，讓她不要出事；他說，保訓會在公務員訓練階段，會透過「生活考評」把關，篩選合適的公務員。

【中央社】