北市職場性平認證第3年 今年12家企業獲獎
2022-11-25
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台北市勞動局為鼓勵企業打造性別平等的勞動環境，以8項指標推動職場性別平等認證，今年有12家企業獲獎。
據台北市政府勞動局網站消息，臺北市政府於111年11月24日（星期四）上午10時假臺北市政府1樓中庭舉辦「臺北市職場性別平等認證記者會」，頒發「臺北市職場性別平等認證」獎座及證書，共計12家事業單位獲獎。
本次認證有6家事業單位通過認證並獲得金質獎、1家事業單位獲得銀質獎及5家事業單位獲得銅質獎等共計12家，認證合格之事業單位計有元大金融控股股份有限公司、台北大眾捷運股份有限公司、王道商業銀行股份有限公司、玉山金融控股股份有限公司、富邦媒體科技股份有限公司及台灣日立江森自控股份有限公司等6家事業單位，取得金質獎殊榮；另有荷蘭商聯邦快遞國際股份有限公司台灣分公司榮獲銀質獎，以及富邦金融控股股份有限公司、台灣電力股份有限公司、新加坡商惠普國際企業股份有限公司台灣分公司、東元電機股份有限公司及悠遊卡股份有限公司等5家事業單位獲得銅質獎肯定。會中由元大金融控股股份有限公司的張曉耕人資長分享於事業單位內推動性別平等的經驗與心得。
勞動局高寶華局長致詞時表示，臺北市在107年底公布了「臺北市職場性別平等指標」，今（111）年是第三屆「臺北市職場性別平等認證」，職場性別平等指標經所有職場性別平等認證委員積極認真的討論，今年將「促進多元性別平等相關作為或措施」列為「臺北市職場性別平等指標」第8項指標，也是一個比其他指標更有挑戰性的指標。然而職場性別平等推動於事業單位內應由上而下，今年12家獲得職場性別平等認證肯定的事業單位，就是企業內部由高階主管或高層負責人公開承諾並全力支持，甚至訂有性別平等計畫及成立專責組織推動性別平等。除此之外，性別平等的教育訓練亦十分重要，如何才能讓員工擁有性別平等意識，並成為事業單位重要組織文化之一是十分有難度的，也因為如此，顯示12家獲獎的事業單位能將指標落實於職場更是難能可貴。
本年度獲獎之12家事業單位都各有特色，推動不少優於法令的措施，如：公開承諾推動職場性別平等、成立推動性別平等之社團、女性同仁主管儲備培訓班爭取晉升主管階層機會、要求主管修畢性別平等相關課程並每年回訓、推出混和式工作場所3天居家辦公2天在辦公室、特殊節日或農曆春節前夕開放同仁提早下班、提供每胎10萬元生育補助、6歲以下子女每年補助1萬5,000元的育兒津貼、設立全國公營企業第一座「職場互助式教保服務中心」、超過晚間十點之女性同仁，提供計程車乘車券並全程費用補助、建置多功能的單間式性別友善廁所、服儀不再區分性別、又多元性別同仁如有因認養、收養子女、參與多元性別平等相關活動或其他因多元性別認同產生之需求，給予公假，薪資照給、認識多元性別相關教育訓練等。
高寶華局長表示，今天除了是頒獎的記者會，也是感謝的記者會，感謝所有參與認證的事業單位，希望在場獲獎事業單位能作為企業典範，帶領其他企業走向落實性別平等的工作環境。現在，性別平等在職場上正一步一步地落實與實踐，期待更多的事業單位能一同響應，臺北市職場性別平等認證除了是亞洲第一、全臺首創外，也是臺北市與世界接軌的表現，象徵北市與國際潮流一同推動職場性別平等。
【圖片來源：中央社（台北市勞動局提供）】
本次認證有6家事業單位通過認證並獲得金質獎、1家事業單位獲得銀質獎及5家事業單位獲得銅質獎等共計12家，認證合格之事業單位計有元大金融控股股份有限公司、台北大眾捷運股份有限公司、王道商業銀行股份有限公司、玉山金融控股股份有限公司、富邦媒體科技股份有限公司及台灣日立江森自控股份有限公司等6家事業單位，取得金質獎殊榮；另有荷蘭商聯邦快遞國際股份有限公司台灣分公司榮獲銀質獎，以及富邦金融控股股份有限公司、台灣電力股份有限公司、新加坡商惠普國際企業股份有限公司台灣分公司、東元電機股份有限公司及悠遊卡股份有限公司等5家事業單位獲得銅質獎肯定。會中由元大金融控股股份有限公司的張曉耕人資長分享於事業單位內推動性別平等的經驗與心得。
勞動局高寶華局長致詞時表示，臺北市在107年底公布了「臺北市職場性別平等指標」，今（111）年是第三屆「臺北市職場性別平等認證」，職場性別平等指標經所有職場性別平等認證委員積極認真的討論，今年將「促進多元性別平等相關作為或措施」列為「臺北市職場性別平等指標」第8項指標，也是一個比其他指標更有挑戰性的指標。然而職場性別平等推動於事業單位內應由上而下，今年12家獲得職場性別平等認證肯定的事業單位，就是企業內部由高階主管或高層負責人公開承諾並全力支持，甚至訂有性別平等計畫及成立專責組織推動性別平等。除此之外，性別平等的教育訓練亦十分重要，如何才能讓員工擁有性別平等意識，並成為事業單位重要組織文化之一是十分有難度的，也因為如此，顯示12家獲獎的事業單位能將指標落實於職場更是難能可貴。
本年度獲獎之12家事業單位都各有特色，推動不少優於法令的措施，如：公開承諾推動職場性別平等、成立推動性別平等之社團、女性同仁主管儲備培訓班爭取晉升主管階層機會、要求主管修畢性別平等相關課程並每年回訓、推出混和式工作場所3天居家辦公2天在辦公室、特殊節日或農曆春節前夕開放同仁提早下班、提供每胎10萬元生育補助、6歲以下子女每年補助1萬5,000元的育兒津貼、設立全國公營企業第一座「職場互助式教保服務中心」、超過晚間十點之女性同仁，提供計程車乘車券並全程費用補助、建置多功能的單間式性別友善廁所、服儀不再區分性別、又多元性別同仁如有因認養、收養子女、參與多元性別平等相關活動或其他因多元性別認同產生之需求，給予公假，薪資照給、認識多元性別相關教育訓練等。
高寶華局長表示，今天除了是頒獎的記者會，也是感謝的記者會，感謝所有參與認證的事業單位，希望在場獲獎事業單位能作為企業典範，帶領其他企業走向落實性別平等的工作環境。現在，性別平等在職場上正一步一步地落實與實踐，期待更多的事業單位能一同響應，臺北市職場性別平等認證除了是亞洲第一、全臺首創外，也是臺北市與世界接軌的表現，象徵北市與國際潮流一同推動職場性別平等。
【圖片來源：中央社（台北市勞動局提供）】
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