勞動部推動壯世代就業 就服機構助擬職涯履歷
2024-02-20
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為迎接壯世代浪潮，勞動部推動55Plus壯世代就業促進措施，於各縣市就服機構中設置銀髮就業服務專區，協助盤點、擬訂個人職涯履歷，協助壯世代重返職場。
綜合報導，為迎接壯世代浪潮，勞動部推動「55Plus壯世代就業促進措施」，於各縣市就服機構中設置銀髮就業服務專區，協助盤點、擬訂個人「職涯履歷」，協助壯世代重返職場。
據勞動部勞動力發展署北分署新聞，迎接壯世代浪潮，勞動部持續擴推動各項就業促進措施，在中高齡專法架構下，推動「55Plus壯世代就業促進措施」，凡年滿55歲以上及45歲以上依法退休者，離開職場3個月以上經公立就業服務機構推介就業再就業，受僱滿90日發給獎勵3萬元、最多發給2次共6萬元。勞動力發展署北分署也在轄區各就業中心持續佈建銀髮就業服務專區，落實在地化服務，北分署玉里就業中心2月設置銀髮就業服務專區，提供55歲以上民眾從「先盤點、助培力、再續航」優化加值個人的「職涯履歷」，助55+壯世代職場再續航，重返職場貢獻長才。
中高齡及高齡工作者，工作資歷豐富，是企業內經驗傳承的重大力量，為強化退離職場的中高齡者及高齡者再就業意願，及開發潛在勞動力，勞動力發展署北分署玉里就業中心成立銀髮就業服務專區，針對55歲以上求職民眾及已退休中高齡者提供客製化「職涯履歷」服務，透過「經驗盤點」協助民眾重新檢視工作經驗、專長等展現自我價值與求職優勢，提供「職能優化」，強化專業技能，結合勞動部壯世代就業獎勵、特定行業就業獎勵、職訓生活津貼等資源「獎助續航」，全方位協助壯世代求職者續航職場開啟職涯新篇章。
因定期契約期滿被迫退出職場的張姐，透過玉里就業中心就業服務員的諮詢， 再度盤點她的職涯優勢，擬定個人「職涯履歷」後，運用照顧服務缺工就業獎勵，同時媒合職缺安排雇主面試等，不到一個月就順利返回職場就業，張姐開心的說，很高興能這麼快，重回職場，玉里就業中心銀髮服務專區還準備了放大鏡、老花眼鏡等工具，覺得相當貼心。
勞動部為鼓勵年滿55歲以上及45歲以上依法退休者重返職場，凡離開職場3個月以上經公立就業服務機構推介就業，受僱滿90日發給獎勵3萬元，繼續受僱滿180日可再領3萬元，共計6萬元；若不適應工作離職，符合前開條件，可再領取1次3萬元，每名勞工最高可領2次，部分工時工作者也提供每次1.5萬元獎勵。想進一步了解「55Plus壯世代就業促進措施」，請上「45+就業資源網」（https://45plus.wda.gov.tw）查詢、撥打免付費客服專線0800-777-888，或逕洽公立就業服務機構。
勞動部推動55Plus壯世代就業促進措施 協助壯世代勞工重返職場
據勞動部網站新聞，為提升壯世代勞動參與，鼓勵雇主營造友善職場環境，勞動部訂定「55Plus壯世代就業促進措施」，推動13項措施協助壯世代重返職場貢獻長才，預計每年協助至少6萬名壯世代勞工就業。
依主計總處112年12月統計，55~59歲國人的勞參率為61.78%，較同期50~54歲勞參率77.68%下降15.9個百分點；又與國際相比，我國111年55~59歲勞參率為59.6%，低於美國（73.1%）、日本（78%）、韓國（76.4%）等主要國家，顯示我國55歲以上人口的勞動參與仍有精進空間。為因應人口快速老化及產業缺工問題，勞動部持續鼓勵壯世代朋友重返職場及推廣事業單位積極進用，且許多勞工在原職場退休後，仍具有豐富的知識、技術、經驗及體能，只要雇主能善用這群壯幫手，就可以協助事業單位提升營運效能及補充所需人力，為此，勞動部推動「55Plus壯世代就業促進措施」，並自113年2月起正式上路施行。
勞動部說明，「55Plus壯世代就業促進措施」以年滿55歲以上及45歲以上依法退休者為適用對象，運用就業獎勵鼓勵重返職場，凡離開職場3個月以上經公立就業服務機構推介就業，受僱滿90日發給獎勵3萬元，最多發給兩次，部分工時工作者也提供每次1萬5千元之獎勵，並鼓勵雇主為公立就業服務機構推介之壯世代勞工協助適應職場環境，如提供專屬教育訓練機制、彈性調整工作時間、家庭照顧協助或補助、心理諮詢與關懷等各項友善措施，將依僱用人數每月補助職場支持輔導費3千元，最長12個月，同一雇主每年最高補助30萬元。
再者，勞動部也持續精進服務內容，將依不同產業與職業訂定職務再設計服務指引，協助事業單位透過工作方法與流程改善，以積極進用壯世代，並擴大退休再就業協助措施之適用對象，促進延緩退休及賡續強化現有各項措施協助壯世代繼續工作，包含禁止年齡歧視落實職場平權，補助雇主辦理在職訓練提升員工技能，失業勞工免費職業訓練，以職場學習再適應計畫加強就業準備，推動工作與生活平衡優化職場環境，擴充退休人才資料庫活化退休勞動力，佈建銀髮就業服務據點協助在地就業，以及結合部會據點擴大服務網絡提升服務量能等。
勞動部強調，壯世代的態度與經驗，往往是企業營運成長的重要元素，也有越來越多雇主發現他們的長處且善加運用，勞動部呼籲事業單位排除刻板印象，給壯世代勞工工作機會，相信他們能協助企業經驗傳承及提升經營效率，一定可成為企業不可或缺的好助力。如想進一步瞭解相關措施，可至「45+就業資源網」（https://45plus.wda.gov.tw）查詢相關服務資訊及申請表單下載，或就近洽公立就業服務機構提供協助，或可撥打免付費客服專線0800-777-888，由客服專人提供諮詢服務。
【圖片來源：中央社】
據勞動部勞動力發展署北分署新聞，迎接壯世代浪潮，勞動部持續擴推動各項就業促進措施，在中高齡專法架構下，推動「55Plus壯世代就業促進措施」，凡年滿55歲以上及45歲以上依法退休者，離開職場3個月以上經公立就業服務機構推介就業再就業，受僱滿90日發給獎勵3萬元、最多發給2次共6萬元。勞動力發展署北分署也在轄區各就業中心持續佈建銀髮就業服務專區，落實在地化服務，北分署玉里就業中心2月設置銀髮就業服務專區，提供55歲以上民眾從「先盤點、助培力、再續航」優化加值個人的「職涯履歷」，助55+壯世代職場再續航，重返職場貢獻長才。
中高齡及高齡工作者，工作資歷豐富，是企業內經驗傳承的重大力量，為強化退離職場的中高齡者及高齡者再就業意願，及開發潛在勞動力，勞動力發展署北分署玉里就業中心成立銀髮就業服務專區，針對55歲以上求職民眾及已退休中高齡者提供客製化「職涯履歷」服務，透過「經驗盤點」協助民眾重新檢視工作經驗、專長等展現自我價值與求職優勢，提供「職能優化」，強化專業技能，結合勞動部壯世代就業獎勵、特定行業就業獎勵、職訓生活津貼等資源「獎助續航」，全方位協助壯世代求職者續航職場開啟職涯新篇章。
因定期契約期滿被迫退出職場的張姐，透過玉里就業中心就業服務員的諮詢， 再度盤點她的職涯優勢，擬定個人「職涯履歷」後，運用照顧服務缺工就業獎勵，同時媒合職缺安排雇主面試等，不到一個月就順利返回職場就業，張姐開心的說，很高興能這麼快，重回職場，玉里就業中心銀髮服務專區還準備了放大鏡、老花眼鏡等工具，覺得相當貼心。
勞動部為鼓勵年滿55歲以上及45歲以上依法退休者重返職場，凡離開職場3個月以上經公立就業服務機構推介就業，受僱滿90日發給獎勵3萬元，繼續受僱滿180日可再領3萬元，共計6萬元；若不適應工作離職，符合前開條件，可再領取1次3萬元，每名勞工最高可領2次，部分工時工作者也提供每次1.5萬元獎勵。想進一步了解「55Plus壯世代就業促進措施」，請上「45+就業資源網」（https://45plus.wda.gov.tw）查詢、撥打免付費客服專線0800-777-888，或逕洽公立就業服務機構。
勞動部推動55Plus壯世代就業促進措施 協助壯世代勞工重返職場
據勞動部網站新聞，為提升壯世代勞動參與，鼓勵雇主營造友善職場環境，勞動部訂定「55Plus壯世代就業促進措施」，推動13項措施協助壯世代重返職場貢獻長才，預計每年協助至少6萬名壯世代勞工就業。
依主計總處112年12月統計，55~59歲國人的勞參率為61.78%，較同期50~54歲勞參率77.68%下降15.9個百分點；又與國際相比，我國111年55~59歲勞參率為59.6%，低於美國（73.1%）、日本（78%）、韓國（76.4%）等主要國家，顯示我國55歲以上人口的勞動參與仍有精進空間。為因應人口快速老化及產業缺工問題，勞動部持續鼓勵壯世代朋友重返職場及推廣事業單位積極進用，且許多勞工在原職場退休後，仍具有豐富的知識、技術、經驗及體能，只要雇主能善用這群壯幫手，就可以協助事業單位提升營運效能及補充所需人力，為此，勞動部推動「55Plus壯世代就業促進措施」，並自113年2月起正式上路施行。
勞動部說明，「55Plus壯世代就業促進措施」以年滿55歲以上及45歲以上依法退休者為適用對象，運用就業獎勵鼓勵重返職場，凡離開職場3個月以上經公立就業服務機構推介就業，受僱滿90日發給獎勵3萬元，最多發給兩次，部分工時工作者也提供每次1萬5千元之獎勵，並鼓勵雇主為公立就業服務機構推介之壯世代勞工協助適應職場環境，如提供專屬教育訓練機制、彈性調整工作時間、家庭照顧協助或補助、心理諮詢與關懷等各項友善措施，將依僱用人數每月補助職場支持輔導費3千元，最長12個月，同一雇主每年最高補助30萬元。
再者，勞動部也持續精進服務內容，將依不同產業與職業訂定職務再設計服務指引，協助事業單位透過工作方法與流程改善，以積極進用壯世代，並擴大退休再就業協助措施之適用對象，促進延緩退休及賡續強化現有各項措施協助壯世代繼續工作，包含禁止年齡歧視落實職場平權，補助雇主辦理在職訓練提升員工技能，失業勞工免費職業訓練，以職場學習再適應計畫加強就業準備，推動工作與生活平衡優化職場環境，擴充退休人才資料庫活化退休勞動力，佈建銀髮就業服務據點協助在地就業，以及結合部會據點擴大服務網絡提升服務量能等。
勞動部強調，壯世代的態度與經驗，往往是企業營運成長的重要元素，也有越來越多雇主發現他們的長處且善加運用，勞動部呼籲事業單位排除刻板印象，給壯世代勞工工作機會，相信他們能協助企業經驗傳承及提升經營效率，一定可成為企業不可或缺的好助力。如想進一步瞭解相關措施，可至「45+就業資源網」（https://45plus.wda.gov.tw）查詢相關服務資訊及申請表單下載，或就近洽公立就業服務機構提供協助，或可撥打免付費客服專線0800-777-888，由客服專人提供諮詢服務。
【圖片來源：中央社】
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