考績法修法 10年3丙淘汰
2012-10-22
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考試院會今天通過公務人員考績法修正草案，丙等比率訂為1%到3%，10年3丙就淘汰；若以1%計，每年至
考試院會今天通過公務人員考績法修正草案，丙等比率訂為1%到3%，10年3丙就淘汰；若以1%計，每年至少2700名公務員會吃丙。
考試院會今天通過考績法修正草案，全案將送立法院審議；考試院秘書長黃雅榜、銓敘部長張哲琛中午召開記者會，對外說明考試院版考績法修正草案。
考試院版考績法修正草案，明訂考績分優、甲、乙、丙、丁5個等級，優等不得超過5%；考列甲等及優等比率合計不得超過65%；丙等訂1%到3%，公務人員10年內3次丙等就資遣或退休，但後功可抵前過，10年內有1年考列優等或者連續3年考列甲等，可以抵銷丙等1次。
若以1%丙等計算，以現在全國27萬名適用考績法的人數，每年約有2700個公務員將會吃丙；若以3%丙等計算，修法後約有8100名公務員吃丙；相較於去年全國有430名公務員（約0.16%）被打丙等，未來立法院若修正通過考績法，每年吃丙的公務員人數會增加好幾倍。
考試院會也通過附帶決議，希望行政院修正相關規定，讓公務員「年終工作獎金」與「考績獎金」脫鉤，公務員若排名在後面1%到3%而被打丙等，雖沒有考績獎金，但也可有年終工作獎金。
考試院強調，考績法會落實「同官等」比較，避免丙等都是新進或低階人員；另有團體績效評比，團體表現優異，可不受丙等比率限制。
考試院推考績法修法，民國99年時曾送第7屆立法院審議，當時考試院主張丙等訂為3%, 立法院司法及法制委員會初審通過條文，丙等比率訂為1%到3%。不過，當時立法院未完成三讀，屆期不連續，銓敘部今年捲土重來，再提考績法修法。
考績改革增配套 試院減反彈
銓敘部長張哲琛今天說，考績法修法有配套，包括落實「同官等」比較、團體績效評比，公務員反彈聲小，盼這會期完成三讀。
此外，考試院會通過附帶決議，希望行政院修正相關規定，讓公務員「年終工作獎金」與「考績獎金」脫鉤，公務員若排名在後面1%到3%而被打丙等，雖沒有考績獎金，但也可有年終工作獎金。
考試院會通過公務人員考績法修正草案，丙等比例訂為1%到3%，10年3丙就淘汰，但後功可抵前過；若以1%計，每年至少2700個公務員會吃丙；考績法明天將送交立法院審議。
考試院會今天討論此案時，有出席考試委員認為，「民氣可用，不要再拖」。
張哲琛召開記者會指出，98年全國公務員有357人拿丙等，占0.1%；99年丙等386人，占0.14%；100年拿丙等有430人，占0.16%。
他說，現在簡任高官甲等以上高達94%，基層委任公務員拿乙等比例68%，甲等都讓職等比較高的人占去。
張哲琛說，這次考試院版考績法修正草案，訂優、甲、乙、丙、丁5個等級，各部會、縣市政府等二級機關，優等不得超過5%；考列甲等及優等比率合計不得超過65%；丙等訂1%到3%；但機關內部可視業務特性，團體績效評比彈性調整比例。
他說，考績法將落實「同官等」比較，各官等甲等以上人數上限75%，不會犧牲低階、新進的公務人員。
銓敘部在99年間曾推過考績法，但未闖關成功。張哲琛說，上次他雖盡力與立法院溝通，但當時公務人員協會很多反彈，這次再提出修法，銓敘部先在全國舉辦21場說明會，他感受到「地方公務人員的反彈，比上次小很多」。
張哲琛說，第一次推修法時，配套不完整，這次修法一併提配套措施，釐清疑慮，銓敘部這次有決心，希望立法院能在本會期完成三讀。
【中央社】
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