過勞死難認定 勞保局送評估
2011-06-02
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吳姓工程人員疑似過勞死，勞保局卻不認定，家屬質疑偏袒資方；勞保局官員今天表示，已將家屬說法和相關資料
吳姓工程人員疑似過勞死，勞保局卻不認定，家屬質疑偏袒資方；勞保局官員今天表示，已將家屬說法和相關資料送鑑定委員會評估，若通過，將再給10個月職災給付。
民主進步黨籍立法委員黃淑英接受民眾陳情，上午在立法院舉行記者會。吳姓工程人員的媽媽表示，兒子每天工作到晚上11時，且公司要求兒子管理兩個廠區業務，每天要不定時回報工作進度，兒子曾抱怨壓力太大、責任重，但仍咬牙苦撐。
吳姓工程人員的媽媽說，兒子接下負責人職務才2週，就在家中猝死，桌上筆記型電腦還開著公司文件資料。台南地方法院驗屍證明書判定死因為「心因性猝死」，成大醫院職業及環境醫學科也診斷「職業性循環系統疾病」，但行政院勞工委員會勞工保險局卻不認定過勞。
吳姓工程人員的弟弟表示，公司提供的打卡紀錄有缺漏，甚至日期無法吻合，有變造嫌疑；哥哥下班後仍處理公司事務，電腦文件建檔時間都在晚上11時至隔天凌晨2時，明顯過勞，勞保局竟回函加班時數不明顯，且吳姓工程人員有抽菸危險因子，無法認定猝死與工作有因果關係。
勞保局副理蔡素櫻表示，吳姓工程人員案例所附的成大醫院診斷證明，沒明確認定為職業病，法院的死亡證明也沒有「過勞死」字眼，職災給付必須經職業病專科醫師認定，勞保局送審查後，專業認定此案非過勞死，因此沒給職災給付。
她說，已將吳姓工程人員案件再送鑑定，若鑑定通過，將再給10個月職災給付。
黃淑英表示，家屬難以取得工時等相關資料，建議勞委會應協助家屬蒐集，並站在勞工角度認定過勞死，而非嚴苛認定；勞工也應多注意自己的工時，不妨記錄留存，保障自我權益。
她說，日前修法提高勞動基準法相關罰則，解決雇主嚴重違法超時加班問題，但法案至今未完成二、三讀，呼籲應儘速讓法案通過，避免過勞死再次發生。1000602
【中央社】
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