調查：年後轉職大不易 求職者轉趨保守
2016-03-02
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1111人力銀行公布轉職調查，非跳槽不可的積極求職者，較年前減少24%，但騎驢找馬的保守求職者，卻增加22%，轉職態度趨於保守。1111人力銀行舉辦上班族年後轉職暨轉職行為調查，調查顯示，農曆年後仍有62%上班族積極謀職中，想要跳槽的主因是薪水太低、不滿現職福利，以及職務無發展性為主。竟有1成7受訪
中央社報導，年前一口氣，年後變理性。1111人力銀行公布轉職調查，非跳槽不可的積極求職者，較年前減少24%，但騎驢找馬的保守求職者，卻增加22%，轉職態度趨於保守。
1111人力銀行昨天舉辦「上班族年後轉職暨轉職行為調查」，調查顯示，農曆年後仍有62%上班族積極謀職中，想要跳槽的主因是薪水太低、不滿現職福利，以及職務無發展性為主。有趣的是，竟有1成7受訪者願意接受比原職低的薪水，顯見他們急欲脫離老東家，想要換個新工作環境。
不過，調查也顯示，57.8%的受訪上班族認為今年農曆年後轉職不易。1111人力銀行副總經理李大華指出，相較農曆年前的轉職調查，除了轉職成功的比例增加了3個百分點之外，一定要轉職的「積極求職者」減少了24個百分點，騎驢找馬觀望心態的「保守求職者」卻增加了22個百分點。
李大華認為，會有這種變化，可能是經過9天年假的沉澱後，衝動的情緒性轉職者，考量到大環境不佳、求職相對困難等因素，進而保守以對，改以「謀定而後動」策略，有更好工作才異動，轉職態度轉趨保守。
針對上班族的轉職經驗，逾7成4有轉職經驗的上班族曾轉職失敗，較常見的失敗經驗以「工作內容與面試時差距甚大」、「學不到專業技術」、「主管情緒化、與同仁不合」等最多。遇到這些狀況的上班族，選擇處理的方式主要是「騎驢找馬，邊做邊找新出路」、「先忍完3個月試用期，磨合之後再決定」與「立即提辭呈，走為上策」。
李大華表示，欲轉職的上班族，多半抱持著「下一個工作會更好」的心態，急於投奔新東家，造成「情緒性離職」，錯估個人能力與職場趨勢或對新工作了解不足、甚或期待過高，導致到職後發生「與期待不符」的狀況。
李大華建議，轉職族求職面試時務必雙向溝通，針對工作內容應充份了解，到職前也可透過網路、人脈等管道多方了解新公司文化、工作內容等相關訊息，以降低轉職風險，增加成功轉職的機會，避免成為浪費個人成本及企業資源的「閃離族」。
為了解上班族轉職意願，1111人力銀行進行「上班族年後轉職現況調查」，針對會員進行網路問卷調查，調查時間為2月5日至2月24日，隨機抽樣共1185份，信心水準95%，誤差值為正負2.84個百分點。
1111人力銀行昨天舉辦「上班族年後轉職暨轉職行為調查」，調查顯示，農曆年後仍有62%上班族積極謀職中，想要跳槽的主因是薪水太低、不滿現職福利，以及職務無發展性為主。有趣的是，竟有1成7受訪者願意接受比原職低的薪水，顯見他們急欲脫離老東家，想要換個新工作環境。
不過，調查也顯示，57.8%的受訪上班族認為今年農曆年後轉職不易。1111人力銀行副總經理李大華指出，相較農曆年前的轉職調查，除了轉職成功的比例增加了3個百分點之外，一定要轉職的「積極求職者」減少了24個百分點，騎驢找馬觀望心態的「保守求職者」卻增加了22個百分點。
李大華認為，會有這種變化，可能是經過9天年假的沉澱後，衝動的情緒性轉職者，考量到大環境不佳、求職相對困難等因素，進而保守以對，改以「謀定而後動」策略，有更好工作才異動，轉職態度轉趨保守。
針對上班族的轉職經驗，逾7成4有轉職經驗的上班族曾轉職失敗，較常見的失敗經驗以「工作內容與面試時差距甚大」、「學不到專業技術」、「主管情緒化、與同仁不合」等最多。遇到這些狀況的上班族，選擇處理的方式主要是「騎驢找馬，邊做邊找新出路」、「先忍完3個月試用期，磨合之後再決定」與「立即提辭呈，走為上策」。
李大華表示，欲轉職的上班族，多半抱持著「下一個工作會更好」的心態，急於投奔新東家，造成「情緒性離職」，錯估個人能力與職場趨勢或對新工作了解不足、甚或期待過高，導致到職後發生「與期待不符」的狀況。
李大華建議，轉職族求職面試時務必雙向溝通，針對工作內容應充份了解，到職前也可透過網路、人脈等管道多方了解新公司文化、工作內容等相關訊息，以降低轉職風險，增加成功轉職的機會，避免成為浪費個人成本及企業資源的「閃離族」。
為了解上班族轉職意願，1111人力銀行進行「上班族年後轉職現況調查」，針對會員進行網路問卷調查，調查時間為2月5日至2月24日，隨機抽樣共1185份，信心水準95%，誤差值為正負2.84個百分點。
要陪老闆應酬 櫃台小姐上班5天不幹了
當應徵上的工作內容與實際「差很大」時，你會留下或「閃離」？今年25歲網路正妹古雪君，去年應徵上某金融公司的櫃台人員，結果每天晚上都要陪老闆吃飯玩樂，5天就離職。
1111人力銀行昨天公布「上班族年後轉職暨轉職行為調查」，調查發現，逾7成4有轉職經驗的上班族曾轉職失敗。轉職失敗的人當中，有近半（48.59%）是因為「工作內容與面試時差距甚大」。
若遇到這些狀況，上班族的處理方式，以「騎驢找馬，邊做邊找新出路」、「先忍完3個月試用期，磨合之後再決定」，或是「立即提辭呈，走為上策」為主。古雪君（古小兔）就是屬於「立刻走人」的那型。
私立大傳系畢業的古雪君，目前是專職Show Girl，承接許多展場主持與外拍工作，平均月薪約新台幣3萬元至4萬元。然而，在去年9月，她曾錄取進入一家以買賣期貨為主的金融公司擔任櫃台人員，月薪3萬5000千元。
「我上班第一天，發現根本沒有客戶進出，也沒有電話，但晚上得跟老闆聚餐，老闆還會給每個人6000元到8000元不等的紅包，跟我想像的工作完全不一樣」。
古雪君表示，雖然老闆對她很大方，甚至買一雙價值2萬元的名牌鞋給她，但吃飯的時候卻要她穿著Show Girl的衣服，令她相當不自在。
「而且我一來，就感受到同事間勾心鬥角的氣氛，好像在演甄環傳，大家競相爭寵」古雪君說，公司大概有5、6個跟他一樣的櫃台人員，年資也是一星期左右，都是面容姣好的年輕正妹，上班完全沒事作，感覺就是為了陪老闆玩樂而存在，令她渾身不舒服，工作5天就決定離職。目前先當專職的Show Girl，暫時沒有另外找正職的打算。
1111人力銀行副總經理李大華建議，轉職族求職面試時務必雙向溝通，針對工作內容應充份了解，到職前也可透過網路、人脈等管道多方了解新公司文化、工作內容等相關訊息，以降低轉職風險，增加成功轉職的機會，避免成為浪費個人成本及企業資源的「閃離族」。
【圖片來源：中央社】
1111人力銀行昨天公布「上班族年後轉職暨轉職行為調查」，調查發現，逾7成4有轉職經驗的上班族曾轉職失敗。轉職失敗的人當中，有近半（48.59%）是因為「工作內容與面試時差距甚大」。
若遇到這些狀況，上班族的處理方式，以「騎驢找馬，邊做邊找新出路」、「先忍完3個月試用期，磨合之後再決定」，或是「立即提辭呈，走為上策」為主。古雪君（古小兔）就是屬於「立刻走人」的那型。
私立大傳系畢業的古雪君，目前是專職Show Girl，承接許多展場主持與外拍工作，平均月薪約新台幣3萬元至4萬元。然而，在去年9月，她曾錄取進入一家以買賣期貨為主的金融公司擔任櫃台人員，月薪3萬5000千元。
「我上班第一天，發現根本沒有客戶進出，也沒有電話，但晚上得跟老闆聚餐，老闆還會給每個人6000元到8000元不等的紅包，跟我想像的工作完全不一樣」。
古雪君表示，雖然老闆對她很大方，甚至買一雙價值2萬元的名牌鞋給她，但吃飯的時候卻要她穿著Show Girl的衣服，令她相當不自在。
「而且我一來，就感受到同事間勾心鬥角的氣氛，好像在演甄環傳，大家競相爭寵」古雪君說，公司大概有5、6個跟他一樣的櫃台人員，年資也是一星期左右，都是面容姣好的年輕正妹，上班完全沒事作，感覺就是為了陪老闆玩樂而存在，令她渾身不舒服，工作5天就決定離職。目前先當專職的Show Girl，暫時沒有另外找正職的打算。
1111人力銀行副總經理李大華建議，轉職族求職面試時務必雙向溝通，針對工作內容應充份了解，到職前也可透過網路、人脈等管道多方了解新公司文化、工作內容等相關訊息，以降低轉職風險，增加成功轉職的機會，避免成為浪費個人成本及企業資源的「閃離族」。
【圖片來源：中央社】
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