親上火線與勞團談7休1 林全盼政策不和社會期待脫節
2016-08-19
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行政院長林全19日下午安排以「7休1」的勞工議題，和相關領域團體代表進行焦點座談。他表示，希望聽取工會代表意見，避免政府規範和社會期待有落差或脫節。
中央社報導，行政院長林全今天下午安排以「7休1」的勞工議題，和相關領域團體代表進行焦點座談。他表示，希望聽取工會代表意見，避免政府規範和社會期待有落差或脫節。
政府原訂8月1日起實施「7休1」新制，但引發運輸業等反彈，行政院7月底決議，要求勞動部在2個月內透過發布解釋性裁量基準，以確保勞工權益。
林全會前致詞表示，今天希望藉機會和團體代表溝通裁量基準。未來「大部分都要走（7休1）這條路，但是不是該有例外？以及例外應該被限制在什麼情況下？」希望聽取意見，希望維護勞工應有勞動權利，並儘量讓企業、事業運作有一定合理性，在這兩方找到一個平衡點。
他表示，裁量基準公告後，也會給社會大眾反應時間，才把政策正式決定。希望過程中儘量透明，儘量聽取意見，也避免政府規範和社會期待有落差或脫節。
勞動部次長廖蕙芳進行政策說明時表示，勞基法第36條規定，勞工每7日中至少應有1日休息，作為例假。若例假固定，原則上做6休1，但若例假可以挪移，可能導致勞工連續工作12天之久，違背週休二日目標；勞動部因此在6月下旬廢除民國75年可放寬僱主酌情更動的函釋，8月生效。
她表示，但因為貿然廢除函釋，導致許多企業應變不及，因此勞動部考量設定裁量基準，讓極少數行業因應工作需要，可讓例假不固定。
廖蕙芳表示，新的裁量基準規劃方向，包括因公眾生活便利獲特殊原因的短期任務，必須由勞工連續工作時，才能例假調整。大原則是，事前須經勞工同意。
此外，雇主必須考量健康及安全，如果勞工覺得不能負荷，隨時可以終止例假的調整，回復原來連續工作不超過6日的例假。
廖蕙芳進一步說明適用對象，比如連假時，交通運輸業為疏運旅客可連續工作；又或節慶時，屠宰業短期內為了因應民俗需要可連續工作。又或工作地點特殊，像是在高山、海上或偏遠地區，交通耗時，不太可能做6休1，就可適用例外裁量基準。
今天下午有台電工會、台鐵工會、旅遊業工會、媒體工會等代表出席座談。
政府原訂8月1日起實施「7休1」新制，但引發運輸業等反彈，行政院7月底決議，要求勞動部在2個月內透過發布解釋性裁量基準，以確保勞工權益。
林全會前致詞表示，今天希望藉機會和團體代表溝通裁量基準。未來「大部分都要走（7休1）這條路，但是不是該有例外？以及例外應該被限制在什麼情況下？」希望聽取意見，希望維護勞工應有勞動權利，並儘量讓企業、事業運作有一定合理性，在這兩方找到一個平衡點。
他表示，裁量基準公告後，也會給社會大眾反應時間，才把政策正式決定。希望過程中儘量透明，儘量聽取意見，也避免政府規範和社會期待有落差或脫節。
勞動部次長廖蕙芳進行政策說明時表示，勞基法第36條規定，勞工每7日中至少應有1日休息，作為例假。若例假固定，原則上做6休1，但若例假可以挪移，可能導致勞工連續工作12天之久，違背週休二日目標；勞動部因此在6月下旬廢除民國75年可放寬僱主酌情更動的函釋，8月生效。
她表示，但因為貿然廢除函釋，導致許多企業應變不及，因此勞動部考量設定裁量基準，讓極少數行業因應工作需要，可讓例假不固定。
廖蕙芳表示，新的裁量基準規劃方向，包括因公眾生活便利獲特殊原因的短期任務，必須由勞工連續工作時，才能例假調整。大原則是，事前須經勞工同意。
此外，雇主必須考量健康及安全，如果勞工覺得不能負荷，隨時可以終止例假的調整，回復原來連續工作不超過6日的例假。
廖蕙芳進一步說明適用對象，比如連假時，交通運輸業為疏運旅客可連續工作；又或節慶時，屠宰業短期內為了因應民俗需要可連續工作。又或工作地點特殊，像是在高山、海上或偏遠地區，交通耗時，不太可能做6休1，就可適用例外裁量基準。
今天下午有台電工會、台鐵工會、旅遊業工會、媒體工會等代表出席座談。
勞動部長郭芳煜：勞工健康比資方營運更重要
記者張之謙／台北報導【三立新聞網】
行政院長林全19日召開第二場「與社會各領域團體座談會」，邀請媒體業、運輸業、旅遊業等勞資代表，針對「七休一」議題進行討論。勞動部長郭芳煜表示，聽到勞資雙方的心聲，讓他有很多收穫，強調勞工的健康絕對比資方營運更重要，並當場提出五項保證，如果特例真的存在，就會以這個基準去執行。
郭芳煜認為，勞工的健康絕對比資方營運來得重要，絕不允許家人連續工作12天不休息，所以前一陣子勞團提出要廢除75年函釋時，他二話不說就同意了。郭芳煜說，那時候他覺得任何問題都可以靠增加人力來解決，但和資方溝通後，想法有一些變化，發現真的有一些特殊狀況存在，所以才開始思考，如何在承認特例的情況下，降低對勞工的影響。
郭芳煜當場提出五項保證，第一，特例絕不會變通例；第二，特例絕不會被濫用；第三，特例只存在於短暫期間，時間過了就馬上恢復；第四，特例需經勞工同意；第五，特例一定要顧及勞工的健康和安全。郭芳煜表示，以上五點是核心原則，如果特例真的存在，就會以這個基準去執行，給予勞工最大的保障。
行政院長林全19日召開第二場「與社會各領域團體座談會」，邀請媒體業、運輸業、旅遊業等勞資代表，針對「七休一」議題進行討論。勞動部長郭芳煜表示，聽到勞資雙方的心聲，讓他有很多收穫，強調勞工的健康絕對比資方營運更重要，並當場提出五項保證，如果特例真的存在，就會以這個基準去執行。
郭芳煜認為，勞工的健康絕對比資方營運來得重要，絕不允許家人連續工作12天不休息，所以前一陣子勞團提出要廢除75年函釋時，他二話不說就同意了。郭芳煜說，那時候他覺得任何問題都可以靠增加人力來解決，但和資方溝通後，想法有一些變化，發現真的有一些特殊狀況存在，所以才開始思考，如何在承認特例的情況下，降低對勞工的影響。
郭芳煜當場提出五項保證，第一，特例絕不會變通例；第二，特例絕不會被濫用；第三，特例只存在於短暫期間，時間過了就馬上恢復；第四，特例需經勞工同意；第五，特例一定要顧及勞工的健康和安全。郭芳煜表示，以上五點是核心原則，如果特例真的存在，就會以這個基準去執行，給予勞工最大的保障。
與林全座談7休1 媒體勞資各有話說
據中央社消息，行政院長林全今天鎖定7休1議題與相關團體座談，媒體勞方代表鄭雅慧認為不應有特例，籲資方重視人力配置；但資方代表羅國俊說，沒有人要把特例變常態，在守法不可能才適用。
媒體勞方代表、民間全民電視股份有限公司企業工會理事長鄭雅慧說，勞基法是最低標準，遵守勞基法第36條到底有甚麼困難？沒有任何特例可當特例。以奧運轉播，現在就可以知道下一個4年奧運在東京，不能只派1組或1組半，資方應重視人力配置問題，不該拿希望法令彈性放寬運用。
壹傳媒電視廣播股份有限公司企業工會理事長鄭一平也說，法律還是回歸人性，遇到重大災變，第一線記者都有加班的需求，但資方是否給予聲援或支持。舉例而言，八八水災南部記者在災區工作20天沒有休假，這種高壓狀況記者的心智是健康嗎？
新北市聯合報股份有限公司工會常務監事徐國淦說，不反對7休1，根本之道應該修法解決，而不是用行政解釋、用行政裁量權解決。
媒體資方代表、台北市報業商業同業公會理事長羅國俊說，新的裁量基準是否有特例的必要，以奧會為例表示，台灣拿到採訪證20張，如果拿到金牌的許淑淨當天奪金那一刻剛好是同事7休1的時候，沒有人進去採訪或報導，請問這個事情合理嗎？
如果加入特例會不會變成常態？羅國俊說，他接觸的報業公會沒有人想要把特例變常態，是在要守法而不可得、要守法而不可能的情況下，才願意適用這個事情，如奧運或很多國際影展，要派10名記者去也不可能，如果要僵化守住那個標準，怎麼去採訪，滿足讀者知的權益。
政府原訂1日起實施「7休1」新制，引發運輸業等反彈，行政院7月底決議，要求勞動部兩個月內透過發布解釋性裁量基準，確保勞工權益。
媒體勞方代表、民間全民電視股份有限公司企業工會理事長鄭雅慧說，勞基法是最低標準，遵守勞基法第36條到底有甚麼困難？沒有任何特例可當特例。以奧運轉播，現在就可以知道下一個4年奧運在東京，不能只派1組或1組半，資方應重視人力配置問題，不該拿希望法令彈性放寬運用。
壹傳媒電視廣播股份有限公司企業工會理事長鄭一平也說，法律還是回歸人性，遇到重大災變，第一線記者都有加班的需求，但資方是否給予聲援或支持。舉例而言，八八水災南部記者在災區工作20天沒有休假，這種高壓狀況記者的心智是健康嗎？
新北市聯合報股份有限公司工會常務監事徐國淦說，不反對7休1，根本之道應該修法解決，而不是用行政解釋、用行政裁量權解決。
媒體資方代表、台北市報業商業同業公會理事長羅國俊說，新的裁量基準是否有特例的必要，以奧會為例表示，台灣拿到採訪證20張，如果拿到金牌的許淑淨當天奪金那一刻剛好是同事7休1的時候，沒有人進去採訪或報導，請問這個事情合理嗎？
如果加入特例會不會變成常態？羅國俊說，他接觸的報業公會沒有人想要把特例變常態，是在要守法而不可得、要守法而不可能的情況下，才願意適用這個事情，如奧運或很多國際影展，要派10名記者去也不可能，如果要僵化守住那個標準，怎麼去採訪，滿足讀者知的權益。
政府原訂1日起實施「7休1」新制，引發運輸業等反彈，行政院7月底決議，要求勞動部兩個月內透過發布解釋性裁量基準，確保勞工權益。
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