5成3後悔進錯公司！主管風格、不調薪、同事鬥爭都是原因
2019-10-22
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你滿意自己現在的工作嗎？根據人力銀行調查發現，在進入企業時，上班族最先考量的因素包含可準時上下班／不用加班(43.10%)、固定調薪機制(18.50%)、員工福利優於勞基法(18.30%)以及薪資高於業界水準(18.10%)。
記者李鴻典／台北報導【三立新聞網】
你滿意自己現在的工作嗎？根據人力銀行調查發現，在進入企業時，上班族最先考量的因素包含可準時上下班／不用加班(43.10%)、固定調薪機制(18.50%)、員工福利優於勞基法(18.30%)以及薪資高於業界水準(18.10%)。
僅管在到職前先停看聽，但在調查中還是有5成3的上班族曾經後悔進錯公司，造成後悔的主要原因包括有不認同主管風格(34.50%)、沒有定期調薪(33.40%)、與同事不睦／鬥爭厲害(31.90%)、身心壓力瀕臨崩潰(28.80%)以及揹黑鍋(27.60%)。
調查也顯示，無論是後悔進錯公司還是想追求更好的職務，有7成2的上班族計劃在3年內轉職，而上班族希望在工作中能創造的價值主要包括有成就感(57.40%)、經濟的報酬(53.70%)以及工作環境(52.70%)。
1111人力銀行副總經理何啟聖分析，根據OECD主要國家工時資料，台灣2018年的總工時為2033小時，雖然比2017年減少2個小時，但排名不變仍然高居第四，超高工時讓台灣的上班族，聞加班色變，在工作到職前的第一個考量就是期待能準時下班。而後悔進錯公司的主要原因，包括主管風格、調薪機制，幾乎都是在正式報到進入企業之後才會真相大白，何啟聖建議，上班族在進入企業前可以多方打聽企業的文化與職場氛圍，了解過往員工留下的經驗談，避免踩雷。
何啟聖表示，上班族要勇於跨出舒適圈，無論是否有意轉職，都要未雨綢繆時時擴充自身職能，在機會來臨時才能把握，不徒呼負負，錯過讓自身擁有認同感、榮譽感的幸福企業。
為了解上班族對於任職企業的榮譽感，1111人力銀行進行「上班族職場榮譽」調查，1111人力銀行針對求職會員進行隨機抽樣調查，調查時間2019年10月1日到10月16日，有效樣本數1,237份，信心水準95%，誤差值為正負2.79個百分點。
【圖片來源：中央社實習記者林冠吟攝 108年10月18日】
你滿意自己現在的工作嗎？根據人力銀行調查發現，在進入企業時，上班族最先考量的因素包含可準時上下班／不用加班(43.10%)、固定調薪機制(18.50%)、員工福利優於勞基法(18.30%)以及薪資高於業界水準(18.10%)。
僅管在到職前先停看聽，但在調查中還是有5成3的上班族曾經後悔進錯公司，造成後悔的主要原因包括有不認同主管風格(34.50%)、沒有定期調薪(33.40%)、與同事不睦／鬥爭厲害(31.90%)、身心壓力瀕臨崩潰(28.80%)以及揹黑鍋(27.60%)。
調查也顯示，無論是後悔進錯公司還是想追求更好的職務，有7成2的上班族計劃在3年內轉職，而上班族希望在工作中能創造的價值主要包括有成就感(57.40%)、經濟的報酬(53.70%)以及工作環境(52.70%)。
1111人力銀行副總經理何啟聖分析，根據OECD主要國家工時資料，台灣2018年的總工時為2033小時，雖然比2017年減少2個小時，但排名不變仍然高居第四，超高工時讓台灣的上班族，聞加班色變，在工作到職前的第一個考量就是期待能準時下班。而後悔進錯公司的主要原因，包括主管風格、調薪機制，幾乎都是在正式報到進入企業之後才會真相大白，何啟聖建議，上班族在進入企業前可以多方打聽企業的文化與職場氛圍，了解過往員工留下的經驗談，避免踩雷。
何啟聖表示，上班族要勇於跨出舒適圈，無論是否有意轉職，都要未雨綢繆時時擴充自身職能，在機會來臨時才能把握，不徒呼負負，錯過讓自身擁有認同感、榮譽感的幸福企業。
為了解上班族對於任職企業的榮譽感，1111人力銀行進行「上班族職場榮譽」調查，1111人力銀行針對求職會員進行隨機抽樣調查，調查時間2019年10月1日到10月16日，有效樣本數1,237份，信心水準95%，誤差值為正負2.79個百分點。
【圖片來源：中央社實習記者林冠吟攝 108年10月18日】
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