勞資談判破裂 韓國三星數萬人今起罷工3天
2024-07-08
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韓國科技巨頭三星電子的員工在與管理層談判破裂後，於8日展開為期三天的大罷工。
韓國科技巨頭三星電子（Samsung Electronics）的員工在與管理層談判破裂後，於8日展開為期三天的大罷工。這是三星成立半個世紀以來最大規模的工人罷工行動。
全國三星電子工會（NSEU）主席孫宇穆（Son Woo-mok）表示，罷工已經開始，並計劃在稍晚舉行大型集會。此次罷工由全國三星電子工會組織，該工會擁有約2萬8000名成員，占三星電子員工總數的約20％。
自今年1月以來，三星管理層與工會就工資和福利問題進行談判，但雙方未能達成共識。工會拒絕了三星提出的5.1％加薪提議，並要求改善年假和績效獎勵制度的透明度。工會表示，這次罷工是「最後的手段」，目的是爭取更好的工作條件和被忽視的權利。
罷工首日，大批工人聚集在位於京畿道華城的三星半導體廠外，許多人身穿雨衣，繫著寫有「團結奮鬥」的絲帶，示威場面壯觀。工會副秘書長李賢國（Lee Hyun-kuk）表示，此次罷工旨在通過中斷最先進晶片設施的生產來傳達訴求。
市場分析機構TrendForce報告指出，三星本次罷工事件暫未對旗下DRAM及NAND Flash生產造成衝擊，亦未有出貨短缺情況。不過，由於罷工期延長至三天，未來影響仍有待觀察。
此次罷工的時機對三星尤為敏感。三星正全力說服輝達（Nvidia）使用其先進的AI記憶體晶片，並計劃在巴黎奧運會前推出新的摺疊手機、手表和智慧戒指，以挑戰蘋果在全球市場的領導地位。全球記憶體和電子產品需求預料將從歷史性的後疫情時代谷底反彈，三星運作一旦中斷可能產生連鎖反應。
三星電子長久以來避免了其他韓國領導大廠如現代汽車和雙龍汽車的勞工動盪，分析師認為，三星嚴控勞工運動是其經營成功的原因之一。此次罷工可能對三星的企業形象和運營造成挑戰。
工會訴求包括為工會成員爭取更高的工資和額外的帶薪休假。工會領導人表示，去年當晶片部門虧損約15兆韓元時，該部門員工未能獲得獎金，擔心即使今年晶片事業恢復獲利，員工仍無法獲得獎金。
【圖片為資料照】
全國三星電子工會（NSEU）主席孫宇穆（Son Woo-mok）表示，罷工已經開始，並計劃在稍晚舉行大型集會。此次罷工由全國三星電子工會組織，該工會擁有約2萬8000名成員，占三星電子員工總數的約20％。
自今年1月以來，三星管理層與工會就工資和福利問題進行談判，但雙方未能達成共識。工會拒絕了三星提出的5.1％加薪提議，並要求改善年假和績效獎勵制度的透明度。工會表示，這次罷工是「最後的手段」，目的是爭取更好的工作條件和被忽視的權利。
罷工首日，大批工人聚集在位於京畿道華城的三星半導體廠外，許多人身穿雨衣，繫著寫有「團結奮鬥」的絲帶，示威場面壯觀。工會副秘書長李賢國（Lee Hyun-kuk）表示，此次罷工旨在通過中斷最先進晶片設施的生產來傳達訴求。
市場分析機構TrendForce報告指出，三星本次罷工事件暫未對旗下DRAM及NAND Flash生產造成衝擊，亦未有出貨短缺情況。不過，由於罷工期延長至三天，未來影響仍有待觀察。
此次罷工的時機對三星尤為敏感。三星正全力說服輝達（Nvidia）使用其先進的AI記憶體晶片，並計劃在巴黎奧運會前推出新的摺疊手機、手表和智慧戒指，以挑戰蘋果在全球市場的領導地位。全球記憶體和電子產品需求預料將從歷史性的後疫情時代谷底反彈，三星運作一旦中斷可能產生連鎖反應。
三星電子長久以來避免了其他韓國領導大廠如現代汽車和雙龍汽車的勞工動盪，分析師認為，三星嚴控勞工運動是其經營成功的原因之一。此次罷工可能對三星的企業形象和運營造成挑戰。
工會訴求包括為工會成員爭取更高的工資和額外的帶薪休假。工會領導人表示，去年當晶片部門虧損約15兆韓元時，該部門員工未能獲得獎金，擔心即使今年晶片事業恢復獲利，員工仍無法獲得獎金。
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