勞委會的「新工會法」是「工會瘦肉精」！

2012-03-14 1130

南亞電路板錦興廠產業工會成員12日到勞委會，抗議新工會法分化勞工團結，要求勞委會全面檢討工會法，讓現

南亞電路板錦興廠產業工會成員12日到勞委會，抗議新工會法分化勞工團結，要求勞委會全面檢討工會法，讓現存工會優先更名為公司企業公會。

南亞電路板（股）公司錦興廠產業工會（以下簡稱本會）成立於民國94年，從71人的工會到現在超過4,600名會員，而且除了錦興廠員工積極入會，成立不到一年的樹林廠也有500名員工加入本會，這些員工入會完全是自由意志，是會員們看到工會在「反對公司使用派遣工」、「反對外包」、「反對契約工」等議題有積極表現，才自願加入工會。去年底工會邁入第三屆，原本計劃在101年更名為「南亞電路板（股）公司企業工會」，卻因為政府法令與殆忽職守，使南電公司變成同時有兩家工會，勞勞相爭，員工權益因此受到極大損失。

一、工會惡法，給予少數人私自成立工會空間！

本會自民國94年成立，當時工會法規定產業工會需以「同一廠場」為單位，所以本會名稱為「錦興廠產業工會」，但因為工會運作極佳，使樹林廠亦有560名員工加入本會，本會也積極為樹林廠會員處理勞資爭議問題、調廠問題。但新工會法實施後，包含兩廠4,600人的本會不能直接更名為「南亞電路板（股）公司企業工會」，勞委會卻給予少數人私自成立全公司工會的空間，政府去年頒佈的新工會法根本是分化工會團結，已成「工會瘦肉精」！

二、發牌前就已經撤案不足人數的工會，政府照樣發牌！

本會在12月19日(一)拜訪新北市政府勞工局李科長，說明前因後果，李科長表示「如果有人撤案後使發起人數未滿30人，就不會發予證書。」本會即向會員說明狀況，立刻有7名發起人簽署撤案。12月22日(四)，本會再度拜訪新北市政府，提出「南亞電路板(股)公司企業工會」7名發起人之撤銷發起聲明書，新北市政府勞工局表示，會行文詢問勞委會，只要勞委會說可以撤案就不發證書。結果新北市政府在1月9日函文詢問勞委會之前，就已經在1月2日發給「南亞電路板(股)公司企業工會」成立執照，本會質疑新北市政府殆忽職守！

三、回答工會質疑要2個月，政府發牌只要15天！

本會在12月26日(一)行文給新北市政府勞工局，質疑少數人成立的「南亞電路板(股)公司企業工會」不足法律成立要件，但新北市政府卻遲至2月15日(三)發文給「南亞電路板(股)公司企業工會」請該會「清查會籍」，根本無濟於事，且令人懷疑其中是否有勾結情事，否則政府何需如此善待少數人成立的工會，漠視4,600名南電會員權益？

因此，南亞電路板(股)公司錦興廠企業工會鄭重要求勞委會：

1、調查新北市政府勞工局相關人員是否有未經程序行事及失職行為。

2、全面檢討工會法，讓現存工會優先更名為公司企業工會。

3、針對本案成立特別會議，保障原有工會會員一切權益。

我們強烈質疑，政府預備在年底推動勞動派遣立法，因此針對過去少數有力量反對公司使用派遣工的優質工會著手分化，為推動惡法預作準備！如勞委會未有善意回應，本會將請監察院介入調查，並串連全台灣自主工會共同進行更大規模抗爭！