勞保費率調升雇主負擔增千億

2013-02-04 690

勞保費率調升雇主負擔增千億勞保年金改革將逐年調高費率，勞委會主委潘世偉今天說，經估算到民國125年費

勞保費率調升雇主負擔增千億

勞保年金改革將逐年調高費率，勞委會主委潘世偉今天說，經估算到民國125年費率19.5%，企業總體成本將增加負擔1245億元。

現行勞保年金制度，勞保年金在98年開辦後，前兩年勞保費率為6.5%，第3年起每年調高0.5%至104年9%，之後每2年調高0.5%，至116年達到上限12%，目前費率是8%。

這次勞保年金調整方式，依現行費率調整機制在104年調至9%後，每年調高0.5%，至125年達到上限19.5%。繳費公式的雇主勞工及政府分擔比例不變。

行政院勞工委員會主委潘世偉說明，假設從105年開始，費率每年增加0.5%，以勞工月投保薪資3萬元來計算，雇主增加保費負擔每月會增加新台幣105元，預估全體雇主年保費增加83億元。

潘世偉說，若勞保費率往上調至125年19.5%，雇主每月會增加負擔1575元，預估企業整體負擔將增加1245億元。

所得替代率公務員降比勞工多

勞保年金改革規劃今天出爐，勞團質疑只砍勞工；勞委會解釋，以新制推估公務員退休後所得替代率少了20趴。

據行政院年金制度改革小組指出，目前台灣65歲以上約260萬人，預估149年老年人口增為目前3倍，達到746萬人。工作人口將由目前1730萬人，至149年降至960萬人，且勞保被保險人也會下降至500萬人以下。

勞保年金改革所得替代率的給付公式，規劃分為甲乙兩案。甲案為退休初期維持1.55%，領取年金數額累計超過一次給付的次月起，改按原領數額7成發起。乙案則是平均月投保薪資3萬元以下部分以1.55%計，3萬元至4萬3900元部分以1.3%計算。

行政院勞工委員會勞工保險處舉例試算，若1名勞工初入職場薪資為5萬2454元，以薪資成長率1%工作30年，退休時薪資為新台幣7萬元。勞保年金現制為47%（1.55%*30=47%），採甲案會變成38%，乙案會變成44%，若再加上新制勞退金雇主提撥6%計算，會變成現制64%，甲案調降為55%，乙案調降為61%，減少了3至9個百分點。

相較於公務人員在這次年金改革試算，以實施90制純新制年資30年，年滿60歲月退，且請領公保年金的薦任9等科長為例，現制所得替代率為88.11%，新制則降為65.84%，減少達20個百分點之多。

【中央社】