勞工新制退休金 強制按月領
2014-03-21
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法令規定，勞退新制滿15年以上年資勞工，滿60歲時請領，「得」請領月退休金，原本外界要求放寬，讓勞工
法令規定，勞退新制滿15年以上年資勞工，滿60歲時請領，「得」請領月退休金，原本外界要求放寬，讓勞工可選擇一次領或月領，之前勞委會主委王如玄也宣示將修法放寬不限按月領，但勞動部最近修法政策大轉彎，從嚴規範，強制規定一定要月領，可能引發質疑。
聯合晚報報導，94年7月1日上路的勞工退休條例第24條規定，勞工請領新制月退休金有兩種，若勞工新制年資滿15年以上，「得請領月退休金」；滿15年以下，「應請領一次退休金」。其中對於年資滿15年以上領月退休金，勞團一直批評未賦予勞工選擇一次領權利，過於僵化，且規定為「得」，也有彈性解釋空間，亦即不一定要月領。
但勞動部認為當初立法意旨在保障勞工退休生活，希望年資較長勞工，累計較多金額後，按月領而非一次領，因此外界認為該法存有「一次領」空間，對外說明皆稱該法第24條所稱「得」，是指勞工取得領退休金的資格，並非意指勞工可以選擇，因此實務上只能按月領。
目前實務上做法，雖是勞工按月領，但勞保局原則上按季給，例如1-3月退休金，於2月中旬核發，依此類推。但隨著勞保98年修法改為年金，勞團認為勞保既已年金化，勞退新制不應強制要求按月領，可以讓勞工選擇要一次領或按月領。
王如玄在100年4月6日在立院備詢時，曾公開表態將修法開放讓勞退新制年資滿15年以上勞工，可以自由選擇。
勞動部已經著手修改勞退條例，方向卻大轉彎，不但未考慮放寬，反將文字改為「年資滿15年以上，請領月退休金」，限縮勞工只能按月領年金。勞動部坦言，修法是為了更確立只能領月退休金原則，以解決之前「得」請領月退休金，引發不必要的爭議。
官員強調，勞退與勞保都是確保勞工退休經濟生活，不希望勞工一次領走，若是勞工勞保也是選擇年金，勞退又有一筆年金，每月保障更穩定。官員表示，若勞工年老退休領一次金，萬一因為投資不當，或是被他人，如子女以各種名義拿去花用，不利勞工退休，也反而害了勞工。
【圖片為資料照】
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