上班族必看 2016職場10大趨勢
2015-12-04
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104人力銀行發表2016年職場10趨勢，包括大環境仍趨保守，平均薪資停滯，電子業出現人才洗盤；企業運用社群招募比例上看3成，上班族應發揮自媒力，提早經營個人品牌。明年大環境仍偏向保守，徵才成長的多屬具備利基型題材的產業，例如第三方支付、O2O電子商務，或者東協相關。
104人力銀行今天發表2016年職場10趨勢，包括大環境仍趨保守，平均薪資停滯，電子業出現人才洗盤；企業運用社群招募比例上看3成，上班族應發揮「自媒力」，提早經營個人品牌。
「104+職涯社群」副總經理陳嵩榮表示，明年大環境仍偏向保守，徵才成長的多屬具備利基型題材的產業，例如第三方支付、O2O電子商務，或者東協相關。
104發表的2016年職場10趨勢：
趨勢1：總體工作數緩成長，利基題材需求暢旺
陳嵩榮表示，明年景氣能見度不佳，總統大選在即的不確定因素仍未消失，企業徵才心態保守，自今年9月以來，工作機會年增率呈逐月縮減，預期2016年總體工作機會將緩成長。
趨勢2：平均薪資停滯，窒息感加劇
企業職缺集中於第一線服務人員，但工作環境與條件未改善，人員流動率高，平均薪資無法有效提升。根據104職務大百科，餐飲類、門市營業類與行政總務類人員，每類平均每位求職者分別有4.7、5.8、1.9個工作機會，但平均月薪僅新台幣3萬元。
趨勢3：轉職有量，但心態保守
根據104調查，最近1個月共有18.4萬名在職者登入「my104會員中心」，其中有11.2萬人屬「騎驢找馬」主動應徵，比去年同期增加7.7%。不過有7.2萬人屬於潛水族，只登入瀏覽，沒有主動應徵，比去年同期增加將近9千人，轉職者在展開實際行動之前，略顯猶豫。
趨勢4：TOP 10熱搜公司，友達、矽品中箭落馬
2015年第3季，求職者在104人力銀行首頁的搜尋關鍵字排名，排在求職者「心佔率」前10名的熱門企業，依序為台積電、日月光、誠品、鴻海、家樂福、群創、新光三越、華碩、星巴克、UNIQLO。飽受紅潮威脅的友達、遭日月光併購的矽品皆掉出前10名之外。
趨勢5：電子業冷風吹，人才風險趨避
無薪假空襲電子業，104人力銀行人才資料庫中，求職會員在履歷表勾選希望進入電子相關領域的人數，已較2年前減少4.4%，其中以電子零組件產業減幅7.2%最大。
趨勢6：i人才夯，軟體、傳產皆搶才
物聯網、大數據等新科技趨勢橫掃各產業，帶來更多以科技創新解決社會問題的想像與期待。隨著企業積極佈局，具跨產業、跨國界、整合能力的「i人才」需求暢旺，熱門職缺包括運算技術、感測數據、大數據、雲端、物聯網應用、虛擬實境、機器人、穿戴式裝置、電子商務等。
趨勢7：關鍵人才抗風阻，業務需求大
通常多數產業的關鍵人才皆為業務、研發、軟體設計及行銷相關。在104人力銀行資料庫中，關鍵人才確實展現「抗風阻」效果。
趨勢8：東協TPP效應，東南亞語躍升人才關鍵力
跨太平洋夥伴協定（TPP）已完成第一輪談判，成員國包含越南、馬來西亞等近半東協成員國家。目前104人力銀行共有1750筆職缺工作地點位於東南亞，其中，97筆要求越南語能力、55筆要求泰語、31筆要求印尼語、馬來語與菲律賓語各9筆。
趨勢9：企業社群招募比例上看3成
104《2015 FIB調查報告》指出，12.8%企業想用社群招募人才，擠身企業前五大主要招募管道。陳嵩榮說，預估2016年，將有超過3成的企業善用社群工具招募。
趨勢10：「勢」在人為，社群履歷有效化
景氣未明，但「勢」在人為。陳嵩榮說，搭著愈來愈多企業透過社群招募的順風車，上班族平時即應展現「社群自媒力」，提前並細水長流的經營個人品牌，並參加專業的社群媒體，認識同好、自我精進。
【中央社】
「104+職涯社群」副總經理陳嵩榮表示，明年大環境仍偏向保守，徵才成長的多屬具備利基型題材的產業，例如第三方支付、O2O電子商務，或者東協相關。
104發表的2016年職場10趨勢：
趨勢1：總體工作數緩成長，利基題材需求暢旺
陳嵩榮表示，明年景氣能見度不佳，總統大選在即的不確定因素仍未消失，企業徵才心態保守，自今年9月以來，工作機會年增率呈逐月縮減，預期2016年總體工作機會將緩成長。
趨勢2：平均薪資停滯，窒息感加劇
企業職缺集中於第一線服務人員，但工作環境與條件未改善，人員流動率高，平均薪資無法有效提升。根據104職務大百科，餐飲類、門市營業類與行政總務類人員，每類平均每位求職者分別有4.7、5.8、1.9個工作機會，但平均月薪僅新台幣3萬元。
趨勢3：轉職有量，但心態保守
根據104調查，最近1個月共有18.4萬名在職者登入「my104會員中心」，其中有11.2萬人屬「騎驢找馬」主動應徵，比去年同期增加7.7%。不過有7.2萬人屬於潛水族，只登入瀏覽，沒有主動應徵，比去年同期增加將近9千人，轉職者在展開實際行動之前，略顯猶豫。
趨勢4：TOP 10熱搜公司，友達、矽品中箭落馬
2015年第3季，求職者在104人力銀行首頁的搜尋關鍵字排名，排在求職者「心佔率」前10名的熱門企業，依序為台積電、日月光、誠品、鴻海、家樂福、群創、新光三越、華碩、星巴克、UNIQLO。飽受紅潮威脅的友達、遭日月光併購的矽品皆掉出前10名之外。
趨勢5：電子業冷風吹，人才風險趨避
無薪假空襲電子業，104人力銀行人才資料庫中，求職會員在履歷表勾選希望進入電子相關領域的人數，已較2年前減少4.4%，其中以電子零組件產業減幅7.2%最大。
趨勢6：i人才夯，軟體、傳產皆搶才
物聯網、大數據等新科技趨勢橫掃各產業，帶來更多以科技創新解決社會問題的想像與期待。隨著企業積極佈局，具跨產業、跨國界、整合能力的「i人才」需求暢旺，熱門職缺包括運算技術、感測數據、大數據、雲端、物聯網應用、虛擬實境、機器人、穿戴式裝置、電子商務等。
趨勢7：關鍵人才抗風阻，業務需求大
通常多數產業的關鍵人才皆為業務、研發、軟體設計及行銷相關。在104人力銀行資料庫中，關鍵人才確實展現「抗風阻」效果。
趨勢8：東協TPP效應，東南亞語躍升人才關鍵力
跨太平洋夥伴協定（TPP）已完成第一輪談判，成員國包含越南、馬來西亞等近半東協成員國家。目前104人力銀行共有1750筆職缺工作地點位於東南亞，其中，97筆要求越南語能力、55筆要求泰語、31筆要求印尼語、馬來語與菲律賓語各9筆。
趨勢9：企業社群招募比例上看3成
104《2015 FIB調查報告》指出，12.8%企業想用社群招募人才，擠身企業前五大主要招募管道。陳嵩榮說，預估2016年，將有超過3成的企業善用社群工具招募。
趨勢10：「勢」在人為，社群履歷有效化
景氣未明，但「勢」在人為。陳嵩榮說，搭著愈來愈多企業透過社群招募的順風車，上班族平時即應展現「社群自媒力」，提前並細水長流的經營個人品牌，並參加專業的社群媒體，認識同好、自我精進。
【中央社】
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