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勞動部：不論性騷申訴與否　雇主都須釐清事實

行政院提出性平三法修法，勞動部今天說，性別工作平等法草案已明定，雇主不論是否接獲正式申訴都有防治義務，沒接獲申訴也必須就相關事實釐清，對工作場域做適當調整。..

性騷3法中，性別工作平等法適用於職場，性別平等教育法則適用於校園，一般戶外及公共場所則可透過性騷擾防治法來規範。..

高雄一間便當店在營業場所張貼徵人廣告，登載誠徵洗碗歐巴桑，結果遭認定為具招募性別跟年齡歧視，市府勞工局查證後，依違反就業服務法處以30萬元罰鍰。..

台灣百健表示：台灣百健正面看待在不同角色投入的女性所展現的強大力量，致力提供不分性別的友善職場文化，人工生殖過程中伴侶的陪伴與支持也格外重要，男性員工享有同等的人工生殖假，可以與伴侶一同為家庭努力，真..

全國教師工會總聯合會28日表示，為增進親師合作，希望推動修正性別工作平等法，每年給予1天帶薪的親職教育假，讓家長能安心參加學校日活動。..

台北市立聯合醫院企業工會11日與台北市產業總工會、華視企業工會等團體一起到台北市政府前抗議，指控聯合醫院違反性別工作平等法。聯醫則澄清，未聽聞類似事件，院方也願與工會溝通討論。..

現代婦女基金會8日公布女性職場性騷擾調查結果，女性在職場受到性騷擾的發生率達43%，但僅約10%有申訴；基金會董事王如玄表示，很多女性擔心自己的工作權、生存權受到影響，因此對職場性騷擾選擇隱忍，這也代..

新北市政府勞工局19日公布2019年第4波違反勞動基準法、職業安全衛生法及性別工作平等法的雇主名單，共計有339家業者違法受罰。..

3M公司（美商明尼蘇達礦業製造公司）遭指不當資遣員工，桃園市群眾服務協會、婦女新知基金會、台灣勞工陣線等團體31日陪同當事人舉行記者會，指員工申請育嬰留停卻被迫接受公司資遣或自己離職，嚴重違反性別工作..

前保二總隊男警葉繼元因為留長髮，連續兩年考績被打丙，他認為懲處已違反性別工作平等法，分別提出行政訴訟，要求撤銷考丙，但他103年跟104年度的考績案，已一前一後被法院判決敗訴定讞，所以決定聲請釋憲；葉..