阿里巴巴爆性侵醜聞 3主管懲處涉嫌人永不錄用
2021-08-09
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中國電商巨頭阿里巴巴集團傳出有主管性侵女員工，在警方介入調查後，阿里巴巴9日宣布事件處理決定，3名高階主管辭職或記過，涉嫌性侵的男性職員被辭退，永不錄用。
8月9日凌晨，阿里巴巴董事會主席兼CEO張勇在阿里內網公布了「女員工被侵犯」的階段性內部調查結果和處理決定。
阿里階段性內部調查結果和處理決定顯示：鑒於曲一承認存在和同事XX在醉酒狀態下有過度親密行為，嚴重違反公司規定，予以辭退，永不錄用。關於他是否有強姦或者猥褻等違法行為，等待警方的調查結論和行動。
同時，阿里同城零售事業群總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職。阿里內部公告認為，李永和作為事業群總裁，在這件事上的敏感性、重視和投入程度遠遠不夠，沒有主動作為，徐昆也沒有起到事業群HRG關鍵決策的作用，為此應承擔領導責任。
此外，阿里巴巴集團首席人力資源官童文紅受到記過處分。阿里內部公告認為，在整個事件處理過程中，HR團隊對人的關注、關懷不夠，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同時，缺乏應急回應體系和存在嚴重的判斷失誤，在遇到涉嫌刑事案件的情況下，未能第一時間將當事人停職。「這種種現象的背後是HR文化體系和能力的建設出現了重大問題。」
張勇在內部公告中表示，事件對這位女員工造成了巨大的傷害，無論警方的調查結果如何，「我們會盡全力關心和照顧好她。」
「阿里是所有阿里人的阿里，之所以痛，是因為愛，發生這樣的事情是全體阿里人的屈辱。」張勇表示，「我們必須重塑，我們必須改變。改變必須從每個人做起，但是首先必須從領導者做起，從我做起。請大家拭目以待。」
張勇還宣布，阿里接下來將在三個方面反思和行動：
1、開展對於包括性騷擾在內的員工權益保護的培訓和調查，開通專門舉報通道。員工的舉報，將在確保隱私受到充分保護的前提下，由專人跟進。
2、對性騷擾零容忍，由外部專家和員工代表共同制定《反性騷擾行動準則》。
3、旗幟鮮明地反對醜陋的陪酒文化，不分性別，阿里巴巴無條件支持員工拒絕陪酒。
據悉，隨著「阿里女員工被侵害」事件的不斷發酵，阿里員工組建了「勇敢牛牛員工幫助小組」討論群，目前已超6000名阿里員工加入了該群。
8日，「勇敢牛牛員工幫助小組」在Aliren help Aliren發布《6000名阿里人關於807事件的聯合倡議》，倡議認為，事實顯示了公司組織治理的系統性漏洞，也反映了對員工特別是女性員工權益保護機制的缺失。希望公司借此事件，推動員工特別是女性員工職場反性騷擾、反性侵制度的建立。
【中新網】【圖片為資料照】
阿里階段性內部調查結果和處理決定顯示：鑒於曲一承認存在和同事XX在醉酒狀態下有過度親密行為，嚴重違反公司規定，予以辭退，永不錄用。關於他是否有強姦或者猥褻等違法行為，等待警方的調查結論和行動。
同時，阿里同城零售事業群總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職。阿里內部公告認為，李永和作為事業群總裁，在這件事上的敏感性、重視和投入程度遠遠不夠，沒有主動作為，徐昆也沒有起到事業群HRG關鍵決策的作用，為此應承擔領導責任。
此外，阿里巴巴集團首席人力資源官童文紅受到記過處分。阿里內部公告認為，在整個事件處理過程中，HR團隊對人的關注、關懷不夠，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同時，缺乏應急回應體系和存在嚴重的判斷失誤，在遇到涉嫌刑事案件的情況下，未能第一時間將當事人停職。「這種種現象的背後是HR文化體系和能力的建設出現了重大問題。」
張勇在內部公告中表示，事件對這位女員工造成了巨大的傷害，無論警方的調查結果如何，「我們會盡全力關心和照顧好她。」
「阿里是所有阿里人的阿里，之所以痛，是因為愛，發生這樣的事情是全體阿里人的屈辱。」張勇表示，「我們必須重塑，我們必須改變。改變必須從每個人做起，但是首先必須從領導者做起，從我做起。請大家拭目以待。」
張勇還宣布，阿里接下來將在三個方面反思和行動：
1、開展對於包括性騷擾在內的員工權益保護的培訓和調查，開通專門舉報通道。員工的舉報，將在確保隱私受到充分保護的前提下，由專人跟進。
2、對性騷擾零容忍，由外部專家和員工代表共同制定《反性騷擾行動準則》。
3、旗幟鮮明地反對醜陋的陪酒文化，不分性別，阿里巴巴無條件支持員工拒絕陪酒。
據悉，隨著「阿里女員工被侵害」事件的不斷發酵，阿里員工組建了「勇敢牛牛員工幫助小組」討論群，目前已超6000名阿里員工加入了該群。
8日，「勇敢牛牛員工幫助小組」在Aliren help Aliren發布《6000名阿里人關於807事件的聯合倡議》，倡議認為，事實顯示了公司組織治理的系統性漏洞，也反映了對員工特別是女性員工權益保護機制的缺失。希望公司借此事件，推動員工特別是女性員工職場反性騷擾、反性侵制度的建立。
【中新網】【圖片為資料照】
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