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在家工作不NG！　從建立生活常規開始

在家工作使得本來放鬆的居家環境，瞬時間轉變成辦公職場。..

謝昆霖表示，工作在走，健康要有，不可忽視的工作細節，從熟男老闆到熱血青年員工都需注意！不適當的工作型態常會影響相關重要男性健康。..

現代婦女基金會8日公布女性職場性騷擾調查結果，女性在職場受到性騷擾的發生率達43%，但僅約10%有申訴；基金會董事王如玄表示，很多女性擔心自己的工作權、生存權受到影響，因此對職場性騷擾選擇隱忍，這也代..

勞動部調查顯示，員工受到性騷擾後未提出申訴者，女、男性各占2.4%及0.9%，主要原因是擔心別人閒言閒語、女性也擔心遭受二度傷害。..

許多人與同事、上司相處的時間都比家人還長，當職場關係不健康甚至產生霸凌事，影響的身心創傷不可輕忽，常見職場霸凌類型有四類，如語言暴力、性騷擾、肢體暴力、精神暴力。約一成的人有被職場霸凌經驗，為了生活為..

台灣抗疫有成，各國疫情逐漸趨緩，近期可能逐漸解封，國立臺灣大學公衛學院教授陳保中表示，面對新興傳染病將成為常態，各類傳染病皆可能爆發流行，長期來看應建立新的產業及職場文化，融入防疫緊急應變的概念。..

職業倦怠常見原因，有些人或許是薪資不如人意；也有些人是因在職場遭遇困難，未獲公司或主管即時處理。另外，懷才不遇、無法融入團體等，也容易讓自我評價低，但礙於經濟壓力，或擔心下一個工作不見得更好，因而無法..

許多社會新鮮人第一次進入職場，面臨人生與環境的重大轉變，也須承受比學生生活更大的壓力，出現失眠、心悸、肌肉無力及腸胃不適等職場適應障礙症狀，近期前來精神科就診的患者也激增了二成。..

邁入五月，歡慶母親節，除了送禮、吃大餐等外顯感謝行為外，持續關懷與支持母親、女性朋友的心情更為重要，尤其是職業婦女，會感受到更多的時間壓力，除長期或不定期工作業務外、還需擔負無償的家務處理與照顧責任。..

在慣老闆、豬隊友盛行的年代，許多職場發生的委屈鳥事，往往被合理化，導致工作不開心。國衛院助研究員級主治醫師林煜軒受訪時表示，這些職場主管利用職位優勢、制度漏洞來欺負員工的手段，都是一種職場冷暴力，如果..